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記事検索結果
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THKは2023年にキャリアパスの複線化の実現に着手した。従来のマネジメントを中心とするラインとは別に、専門職としてキャリアを形成、処遇を高められる職群を用意した。
「若い世代が診療だけでなく研究や社会活動を盛んにしていけるような、キャリアパスを考えやすい医療社会を実現してほしい」 【記者の目/熱意と行動力に期待】 若...
この枠組みを持続的に機能させていくには、基盤となる「ライフ・ワーク(多様なワークスタイルを認め、実現のための仕組みの整備)」に加え、「キャリア・スキル(多様なキャリアパスや公正...
連結子会社のSFヒューマンサポート(東京都墨田区)が、日本語学習や日本での就業に必要な基礎研修、長期就労に向けた在留資格申請サポートなど、キャリアアップにつながる受け入れ態勢と働きやす...
「成長意欲のある社員を育成して後押しするとともに、自分に合った働き方やキャリアパスを選択できる制度を基本方針にした」と高井秀夫執行役員人事部担当は狙いを話す。 ... 従来は部署単位...
処遇の向上やキャリアパスの確保、魅力的な研究環境の整備が急務だ。... 対策として挙げられるのが、産業界におけるキャリアパスの確保だ。
技能者の就業履歴を蓄積して経験・能力に応じた処遇を実現する建設キャリアアップシステム(CCUS)は業界共通の制度インフラだ。... これを基にレベル別のマイナンバーカードのようなカード...
制度見直しに当たり「人材確保と育成を目的とする」「外国人材に日本が選ばれるようキャリアパスを明確化」といった方向性を示し、加えて「日本語能力を段階的に向上させる仕組み構築や受け入れ環境の整備により共生...
十人十色のキャリアを支える仕組みが必要になる。... 単独で政策を設計するには少なく、明確なキャリアパスがまだ確立していない。
研究力向上のための人材育成を強化し、博士後期課程の学生への経済支援や博士人材が産業界などで活躍するためのキャリアパスを整備するのが柱。
キャリアパス上の等級や資格、評価体系など人事制度の基本構造を標準化することにより、グループ間で人材がスムーズに異動できるようにして活躍の機会を広げたい」 ―求める人材像は。 ...
文部科学省は高等専門学校卒業者のキャリアパスに関する調査研究を実施する。... 今回、文科省はこうした現状を詳細に把握するために、採用企業や高専、大学などに高専卒業者の評価やキャリ...
前田常務執行役員は「(社員が)目指すキャリアパスに応じて研修を受けられるようにしている」と説明する。
環境整備だけでなく、博士人材が産業界などを含め幅広く活躍するためのキャリアパスの整備も進め、博士後期課程に進学する学生の増加につなげる。
