足利銀行は法定を上回る育児休業制度により22年度に男性の取得率が大幅増加。... 育児休業の取得促進では1カ月以上取得した男女に手当て5万円を支給する。

対照的に離職率が高い企業には優秀な人材が定着しないため成長は見込めない。... 多様性が進み、男性の育休取得率が高い企業は社員にとって働きやすい職場だが、能力が不足する人材が多い企業は成長が望めず、経...

有給休暇の取りやすさも見直し取得率は75%に達した。... 厚生労働省の調査によると、22年度の男性の育休取得率は17・13%だった。前年より3・16ポイント増えたが、22年度の女性の...

レゾナックは2022年度の男性従業員の育児休業(育休)取得率で、大企業平均の約2倍となる93・5%を達成した。男性従業員が育休を取得しやすい職場風土づくりを進めており、当たり前...

同イベントで発表した「男性育休白書2023」では、男性の育休取得日数が19年の2・4日から23年は23・4日へと約10倍、取得率は9・6%から24・4%へ約2・5倍とそれぞれ大きく伸び...

離職率低下/生産性向上 非鉄金属メーカーの日本青銅(東京都荒川区、佐々木太志社長)は、2023年の全社員の有給休暇取得率100%達成を目指し働き方改...

これに合わせ、1カ月以上の育児休業を取得した社員に奨励金として基本給の年額の1割を支給する。... 同社で育児休業を取得すると従来は無給だが、奨励金を支給することで育児休業取得を促す。同社男性社員の育...

男性社員が育休を取得しやすい環境づくりにつなげる。... 座談会では男性社員の育休ロールモデルの社内周知を図り、育休取得を検討する男性社員が迷いや不安少なく適切な期間の取得につなげる。... 同社の男...

その取り組みは有給休暇取得率の向上や男性育児休業制度の取得推進、社内提案制度など多岐にわたる。... そんな同社を支える技術職社員の有休取得率が低いのが課題だった。... 多忙ゆえに達成率が低い社員の...

その取り組みは有給休暇取得率の向上や男性育児休業制度の取得推進、社内提案制度など多岐にわたる。... そんな同社を支える技術職社員の有給取得率が低いのが課題だった。... 多忙ゆえに達成率が低い社員の...

「生理休暇の取得が進まない」と頭を悩ませる。... 今後もよりよい職場環境を模索し、「取得率を上げていければ」と意気込む。

光学機器や管楽器の部品加工を手がける小沢精密工業(浜松市浜北区、小沢大祐社長)は、2022年と23年に経済産業省などによる健康経営優良法人(中小規模法人部門)の認定を取...

23年4月から従業員1000人超の企業に対して、男性の育休取得率の公表が義務付けられている。... 今回の調査では回答企業の男性の育休取得率は46・2%で、育休の平均日数は46・5日だった。&...

同行の育児休業制度の紹介に始まり、育児休暇の意義や取得するメリット、取得中の過ごし方まで指南する。 ... 男性行員の育児休業などの取得率は、19年度の77・1%から20年度...

男性の育休取得率が高いと言われる企業を取材した。... もちろん男性育休取得率が高いことを否定しない。あくまで一つの例だが、「働きやすい」から「男性が育休取得する」というわけではない。 ...

年次有給休暇の取得率などに応じ三つの区分で認定する。 最も取得しやすい区分「ブロンド」の条件は有給取得率60%以上。病気休暇やアニバーサリー休暇など県が指定する特別休暇を二つ...

2022年に2週間の育休を取得した同社の森島啓太さんは「『うるさい』『迷惑だ』といった批判が出たことはない」と話す。 ... 従業員86人のうち女性比率は約15%で、育休の取...

政府は「こども未来戦略方針」で男性の育児休業取得率を2030年に85%へと引き上げる大胆な目標を掲げた。... ただ、男性の育児休業取得率は近年上向いているものの、女性との差は大きく、政府目標...

政府は少子化対策の柱の一つとして、男性の育児休業の取得促進を掲げ、男女の育休中の実質手取り10割や男性の育児休業取得率の目標を30年に85%の導入などを打ち出している。

育休取得の場合、男女とも給付率を手取り10割相当まで増やし、育休所得率目標で2030年に85%を目指す。... 柱の一つである働き方改革では「産後パパ育休」(最大28日間)を念...