また12月末までに野村グループが管理する全ての喫煙室を廃止する。... 喫煙率は現在18%で、2025年中に12%まで引き下げる目標を掲げる。

重点課題に掲げた「従業員の働きがいの追求」については、新卒女性採用比率や有給休暇取得率、喫煙率などを目標値とともに20年度の実績を掲載した。

人事部は、WellGoで喫煙率や肥満率、生活習慣病関連の医療費などを健康診断の問診データや健康保険組合が保有する医療費データから把握できる。

社員の家族を集めた健康セミナーを開催した際、喫煙する社員へ禁煙を呼びかける手紙を書いてもらった。 ある取締役は40年間喫煙していたが孫からの働きかけで禁煙に成功。... 6年間で社内...

同社は「喫煙率、メタボ率の低減」「がんの早期発見、早期治療、職場復帰」「ウィメンズヘルス」「自発的取り組みの推奨」の四つを健康経営の方針に掲げている。 これまで社内セミナーや運動イベ...

これまでも健康増進には注力しており、喫煙率は20年に0・1%を達成した実績がある。

生活習慣に関するアンケートで浮上した運動不足や高い喫煙率など四つの課題解決を目的とする。... 同社は現在、23年度末までの特定保健指導実施率55%や喫煙率20%などを盛り込んだ重要業...

喫煙率の低減やメンタルヘルス対策など、多方面からサポートする。 健康経営を実現するために、喫煙率の低減、疾病の重症化予防、メンタルヘルス対策、扶養家族を含めた特定健診の受診に取り組む...

立花祐介取締役営業技術部部長は「喫煙率を下げるため、禁煙を促したり、専用の喫煙場所を設けたりして分煙した。

例えば全社員の喫煙率は17年の17・5%から19年は15・8%に減少。

今では社員の喫煙率は5.4%。18年の日本人の喫煙率17.8%より低い。

喫煙率の低下や遅刻・欠勤の削減など、経営の安定にもつながっている。

特に喫煙率の低減では一人ひとりが健康被害を理解し、自らの意思で喫煙習慣を卒業する「卒煙」に注力してきた。96年時点では約30%だった喫煙率は2020年4月に0・1%まで抑えられた。.....

分煙を始めた96年に約30%だった喫煙率は、19年12月に1・3%に減少。... 喫煙率が高かった事業所では従業員の発案でユーモアある仕組みを導入。... 24年までにグループ従業員の...

非喫煙者の新卒採用も実施。「20年度に喫煙率を12%にしたい」。

また健康経営の一環として、10月以降オフィスの喫煙室を順次廃止し全面禁煙にしていく。2021年3月までに社員の喫煙率を18%以下(現在は約26%)に引き下げる。 ...

同社はこれまで分煙を進めてきたが、喫煙後の呼気による受動喫煙は残る。... 17年に実施した社内調査では同社の喫煙率は約3割。... 同社によると、全面禁煙を継続することで社内の禁煙率も上がっていると...

ソフトバンクは社員の健康増進のため、段階的に禁煙を実施し、2020年10月の新社屋への移転をめどに全国の事業所内の喫煙所を撤廃する。19日の発表資料によれば、同社は受動喫煙の防止や喫煙率の低下を目的に...

「有給休暇取得率」も08年度は13日(67%)だったが17年度は19日(95%)に向上した。 ... 17年には喫煙率の低下を加速する...

この部署の喫煙率は今これくらいで、社内で比較すると高いからまずい、などという“見える化”と“自分事化”をまずやるのが大事だ」と提言する。