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記事検索結果
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中小企業の健康経営を支援する動きが保険業界で広がってきた。... 損害保険でも損保ジャパン日本興亜などが健康管理を支援するサービスを既に展開している。... 精神不調の未然防止から休業後の復職支援まで...
国立精神・神経医療研究センター(NCNP)は東京都社会保険労務士会やNTT東日本関東病院と共同で、うつ病にかかった中小企業の従業員の復職を支援する取り組みを始めた。社労士が支援を必要と...
また、同社初となる女性の育児休暇取得後の復帰に伴う社内向けキャリア支援セミナーを17年初にも始める。 ... 女性社員が育児休暇を取りやすい環境は既に整備したため...
近年は薬剤師の紹介事業にも力を注いでおり、出産などで退職した薬剤師の復職支援として調剤実技研修を手がけてきた。
◇シーエフワイヤーロープ(泉佐野市)=6ストランド型ワイヤロープにおける非自転性ワイヤロープの開発◇S・S・M(大阪市淀川区)=保育施設を活用した潜在保...
企業は育児休業から早期復職できるよう、1年未満で育児休業からフルタイムで復職した社員に、病児保育代やベビーシッター代の補助などの育児支援制度を導入することを提案した。
大和証券グループ本社は、子育てや転勤に伴う社員の負担を軽減する支援制度を新しく導入した。... 女性の復職支援には、男性の協力も欠かせないという視点から制度を設計した。
テーマはタイムマネジメント向上と在宅勤務研究会、ゆるキャラ「いくじら(育児クジラ)」と「かいジイ(介護エキスパートの貝じいさん)」を使った両立支援サポートの3チーム。....
政府は成長戦略の中で女性管理職の数値目標を示しているほか、子育ての負担軽減策や復職支援など幅広いテーマに取り組もうとしている。... 出産後に復職した人もいる。
パソナグループは働く女性のキャリア形成を総合支援する社会人講座「Womens Career College」を12月に東京、大阪で開講する。派遣スタッフのキャリア形成を支援してきた経験...
【復職支援の仕組み必要】 また、働き方の多様化とともに課題であるのは、潜在看護師となっていったん医療現場を離れると、技術の進歩のスピードが著しいため職場に戻るのが怖くなってしまうとい...
政府は成長戦略の柱の一つに女性の活用を掲げ、支援策の一つとして3年間の育児休業の導入を産業界に要望している。... 復職支援策については現時点では具体策は未定だが、人事を統括する八木洋介LIXILグル...
行政が実施するうつ病社員向けの復職支援策、また企業自身ができることとは―。... 【大きい温度差】 うつ病社員の復職支援を扱う東京障害者職業センター(東京都台東区)によると、来...
東京障害者職業センター(東京都台東区、岡野茂所長、03・6673・3938)は、うつ病の社員らを対象とする復職支援事業を拡充する。... 東京障害者職業センターは復職支援事業を2004...
主治医から勤務可能とされた社員を対象に、精神科専門医と共同開発した復職支援プログラムを実施。... 復職後の定期面談も実施し、継続的に支援していく。 ... 復職後の定期的な面談については、カ...
育児休業中の職員には復職支援のプログラムを実施していたが、育児経験のある先輩との情報交換を希望する声が多く、同会のソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)機能を活用することにし...
