- トップ
- 検索結果
記事検索結果
176件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
なりすまし投稿による誹謗(ひぼう)中傷、個人や学校などに対する脅迫、会員制交流サイト(SNS)でのいじめや仲間外れも問題になっている。
ただ、“下請けいじめゼロ”に向けた課題は残る。... 「岸田首相が提唱する成長と分配の好循環に向けては、下請けいじめの解消や受発注間で得られた利益を適正に分かち合う共存共栄の関係づくりが欠かせない。
具体策として企業に従業員の賃上げを促す税制措置のほか、下請け取引適正化や監督体制の強化による“下請けいじめゼロ”を掲げる。
上司とのトラブル、職場のいじめなどによる疾患の増加に加え、精神障害による労災申請の認知度が高まり、認定が増えている可能性もある。
これらを突き詰めると結局、人に戻る」 人への関心で思い起こすのは、小学生で受けた苛烈ないじめの経験だ。休日に、いじめの中心にいた同級生の自宅を訪ねると、普段と違う優しい同級生の側面を...
下請け企業が施策を十分に理解していないだけでなく、実際に「いじめ」を受けた企業が国に相談しても、その後の対応を相談企業に知らせていなかったなどの事例を問題視し、改善を求めた。
いつの時代も社会問題となっている、いじめとひきこもり。... いじめやひきこもりの誕生背景から、そんな社会下でひきこもりをどうとらえるべきかまで記したポストコロナ時代にも見逃せない文明論になっている。
また、嫌がらせやいじめといったパワーハラスメントを防ぐための法律(改正労働施策総合推進法)が6月からまず大企業対象に施行されるなど、取り巻く環境は変化している。
総合相談件数のうち、民事上の個別労働紛争(6595件)の相談で「いじめ・嫌がらせ」が2058件を占め、8年連続でトップとなった。
いじめの研究を続けていた五十棲社長は「ストレスの仕組みは、いじめにおける個人と集団との葛藤と似通っている」と感じ、大平准教授による研究成果の事業化に意欲をわかせた。
そんななか職場で懸念されるのは、新型コロナに関連したいじめや嫌がらせ、すなわち「コロナ・ハラスメント」とも言えるものである。
職場でパワハラやセクハラ、いじめが起きないようにする、従業員の能力が発揮できるような職場の環境づくりに取り組む。
ちまたでは“下請けいじめ”や“孫請けいじめ”といった言葉が聞かれ、下請けや孫請けという言葉は少しネガティブな印象がある。
厚生労働省によると、2018年度に寄せられた民事上の個別労働紛争の相談件数のうち、パワハラなどの「いじめ・嫌がらせ」が8万件超にのぼり、過去最多となった。
