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記事検索結果
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行内の各部や支店から女性と若手、シニア世代、キャリア採用者(中途採用者)を集め、4グループに分かれて働きやすい環境を議論し、提言。
一人ひとりがキャリアを描き、組織としてその実現を後押しする環境を整えた。企業価値向上はステークホルダー共通の目標だが、その起点は人材にある」 ―採用については。 ....
多様性重視、シニア層も積極採用 天昇電気工業はプラスチック成形加工大手。... 一般的な新卒・キャリア採用、ベテラン技能者の再雇用はもちろんのこと、異業種の現場で経験を積んできたシニ...
南海電気鉄道は過去に同社で勤務していた人を再度採用するカムバック採用を始めた。キャリアアップを目指すためや家庭の事情などやむを得ない事由などで退職したが、もう一度同社で働く意欲のある人を積極的にキャリ...
World Economic Forumのレポートによれば、50年に求められる能力は1位から順に、「問題発見能力」「的確な予測」「革新性」となっており、企業も人財採用・育成戦略の見直し...
「多様な領域で採用を進めている」と語るのは、DIC常務執行役員の川島清隆さん。... そこで数年前からキャリア採用を大幅に拡充し「条件面など丁寧に交渉しながら、採用のプロセスを簡略...
ここ数年キャリア採用を強化しており、年度でみた入社人数は新卒を大きく上回る。新分野はもちろんだが、既存事業に関わるポジションでも採用している。
銀行員は異動でキャリアを形成していく枠組みが慣例化。... 常森は「キャリア採用者がExを通じて自らの能力を生かしやすくする」と指摘する。 ... そのためには中長期的なキャリアを育...
再生可能エネルギーや液化天然ガス(LNG)トレーディングに代表される戦略分野ではキャリア採用を積極的に進めており、人材の獲得、定着には挑戦を受容する魅力ある企業風土が欠かせない。
「新卒で採用した社員はいくつかの職場をローテーションするのが一般的だ。... 新卒採用に加えてキャリア採用を増やす中、「ある程度配属先をしぼり込む形にして、専門性を磨いてもらうのも...
キャリア採用の強化に向け内定辞退者を含めて退職した人を再雇用する「アルムナイ(卒業生)採用」に力を入れる。... キャリア採用比率は6割以上を継続する。 22年度は約...
24年3月までに随時入社する技能系のキャリア採用計画でも22年度実績比で147人増を見込む。 定期採用の技能系は前年度実績比30人増の355人を計画。... 23年度のキャリア採用は...
また、韓国でも博士号取得者の約80%が民間企業へ就職しており、博士人財に対し産業界のキャリアが開かれていることがうかがえる。 ... AGCでは博士人財の活躍による...
事業拡大を見据えキャリア採用を増やすなどし、営業力強化に力を入れる。 ... 内航船や鉄道貨物輸送の採用のほか長距離輸送では中継地を設ける輸送も試行。
新卒とキャリア採用を半々で考えている。... 新拠点の稼働によって手狭だった業務スペースが改善し、リクルート面で重要な労働環境も良くなった」 ―採用に向けて自社をどう訴求しますか。&...
(編集委員・井上雅太郎) ―新卒採用の状況に変化はありますか。 ... このため新卒よりもキャリア採用を増やしている」 ―新卒採用...
