休業中の社員をカバーするため、進めているのが社員の多能工化だ。... 現在、社員の平均年齢は約45歳。定年延長のシニア社員も増えてきた。

シニアや子育て中といった社員が働きやすい環境づくりを推進。... 18年にある企業OBのシニア社員を採用。... 現在は3人のシニア社員が活躍する。

全社員が対象。現行の60歳定年後にシニア社員として1年契約の更新で65歳まで継続雇用する再雇用制度は廃止する。シニア層の活躍、培った技術・ノウハウの継承と活用、60歳時と同等の報酬水準によるモチベーシ...

NECは19日、全社員を対象に主体的なキャリア形成を支援する「NECライフキャリア」を完全子会社として設立したと発表した。社員一人ひとりに対し、多様な挑戦機会やフェアな評価、ベストを尽くせる環境を整備...

作業工程を細分化したり、外国語の作業手順書を作ったりして、シニアや女性、外国人人材を積極的に活用している。... 工程を細分化することで、女性やシニア社員の適正な配置を実現。... また外国人社員向け...

若手を取引先や業務提携先に出向させる“武者修行”制度や、副業を容認して55歳以上のシニア社員に週3―4日の自社勤務を認める枠組みなども順次導入する。... 2021年4月以降は、他社の従業員として働く...

製鉄所を退職したシニア社員を採用し、勤務時間を10―15時、週に1度は在宅勤務とするなど「柔軟な働き方を導入した点が評価された」(同)。

定年延長やシニア社員の制度もあるが、より長期で勤務してもらうには若手の存在は不可欠。

従来の「契約社員」と「時間給によるパートタイム労働」に加え、ベテランのシニア社員が定年前に蓄積した豊富な知識や経験、人脈を生かすことができる選択肢を充実する。 ... 東急リバブルは...

グループ社員の定年を引き上げて統一することで、豊富な経験を持つ社員を活用するのが狙い。事業規模が拡大する中、人材不足が課題となっており、シニア社員を積極的に活用し人材の確保と、知見や技能の継承を円滑に...

日本のような画一的な方法で社員全員を同じ扱いにせず「君ならできる」と個々を尊重しなければならない。 ... 実績を出した優秀な若手社員は早々に昇格させ、成績が振るわないシニア社員は外...

学習院大学の今野浩一郎名誉教授(写真)は「シニア社員の活用と人事管理」をテーマに講演した。... この能力を発揮できるように企業もシニア社員を支援することが大切だ」と訴えた。 ...

大和証券グループ本社の中田誠司社長が強調するように同社ではシニア従業員の働き方改革が進んでいる。 ... だからこそ「当社のシニア社員が対応した方がいいこともある」(中田社長...

社員が自由に勤務時間や勤務日数を決められる。... 時短勤務を補完するため、現行66歳までのシニア社員制度を70歳まで延ばすなどカバー体制を確立する。 同社の社員数は約1750人。

【横浜】ファンケルは10日、人事制度を改定し、65歳以上が勤務できる再雇用制度「アクティブシニア社員」を新設したと発表した。 ... 新制度は労働意欲の高い65歳以上の社員を再雇用す...

再雇用の年齢の上限を引き上げ、シニア社員に活躍の場を提供する動きも出てきている。... 証券営業マンは若い男性のイメージが強いが、各社はシニアや女性社員の活躍を後押ししている。 .....

トヨタ自動車は定年後に再雇用した工場勤務の技能系社員の待遇を改善する方針を決めた。一定の条件を満たす社員については、再雇用後も定年前の給与水準を維持する仕組みを2016年1月に設けることで9日までに労...

証券各社はシニア社員の能力を引き出す取り組みを活発化している。... さらに将来のシニア社員の能力アップに向け、将来シニア層となる45歳以上の社員の教育にも今春から着手している。 ....

45歳以上の社員が対象。... 今春から、ベテラン社員の能力開発を目指し、45歳以上の社員を対象にした教育・評価プログラムを導入している。... 60歳以上のシニア社員が能力を発揮するには、ベテラン時...

新制度によりシニア社員の意欲を引き出し、生産性の向上、事業成長につなげる。 ... 同社は能力に見合う給与を支給しシニア社員の力を引き出すことで、事業成長の一助とする。... 大和証...