前所長の故田中昭二東大名誉教授は女性研究者に対する理解が深く、ダイバーシティーマネジメントのロールモデルであったことが大きかったと思う。

同社は多様な人材を活用するダイバーシティー・マネジメントを強化している。

組織や構成員の目標や考えを背景から理解し、私たちは次にどうしたいか提案し続けること、ダイバーシティーマネジメントも、実はこれと同じではないだろうか。

日本でも組織論の話をするときに「ダイバーシティー」という言葉を聞く機会が増えた。... 多面的な思考を取り入れることで組織のパフォーマンスを向上させるダイバーシティーマネジメントの概念は、こうした米国...

日本イーライリリー(神戸市中央区、アルフォンゾ・ズルエッタ社長、078・242・9000)は、多様な人材を活用する「ダイバーシティ・マネジメント」の活動に力を入れている。... 米製薬...

NTT東日本は多様な人材を生かす「ダイバーシティ・マネジメント」を推進する。

同社では11年度から人事部内にダイバーシティ・マネジメント推進室を新設し女性が働きやすい職場作りを強化。また、12年4月入社の新入社員から、営業所長などマネジメント力を重視した総合職の人材育成コースを...

同社は多様な人材を生かす経営戦略「ダイバーシティー・マネジメント」を推進中。... 双日の長島裕子ダイバーシティー推進課上級主任は、4月から新たな介護支援制度の導入にあたり、こう語る。... 4月から...

りそな銀行は人間力の向上のほか、営業戦力やダイバーシティ・マネジメント(多様性の活用)の強化といった戦略を柱とする人材育成に力を入れる。営業戦力の強化策として、法人、個人、管理、サービ...

応募26件の中から(1)経済産業省の産業構造ビジョンを先取り(2)地域活性化に貢献(3)多様な働き方に配慮したダイバーシティーマネジメントを導入―などの...

オリエスシェアードサービス(東京都渋谷区、03・6311・8651)は12月4日14時から同社セミナールームで「ダイバーシティ・マネジメントセミナー〜多様な個を活かし、組織力向上を図る...

最近注目されているワークライフバランスやダイバーシティーマネジメント、メンタルヘルスの対策など新たな経営課題を含め福利厚生制度を体系的に網羅していることが特徴。

東京商工会議所は「中小企業のためのダイバーシティ推進ガイドブック=写真」を発行した。... ダイバーシティ・マネジメントとなぜ中小企業にとって人材・働き方の多様性が必要かについて説明。 ...

労働力不足に対応し、多様な人材を活用・成長させるためにはダイバーシティー(多様性)・マネジメントを推進することが効果的であると指摘、人材育成に効果を上げている会員企業の取り組み事例を紹...

4月1日付で人事部に「ダイバーシティ・マネジメントチーム(以下、ダイバーシティチーム)」を新設。... ダイバーシティチームでは諸制度の実施・検証のみならず、社員にダイバーシティー・マ...

日本IBMは10年以上ダイバーシティーマネジメントに取り組み、浸透していることが高く評価された。... ダイバーシティーを重要と考える企業が増えてきたことを実感している」(内永ゆか子理事長&#...

まだ20代であったので、専門分野であった異文化マネジメントを中核とした研修企画のみならず、敢(あ)えて事務的な仕事もやらせ、組織に馴染(なじ)むように腐心したつもりであ...

「ダイバーシティー・マネジメントとよく耳にするが、人を基軸にした経営は多様な価値観を認める。

ダイバーシティとは多様性のこと。... こうしたことを理解している企業はダイバーシティ・マネジメントを推進しており、この動きは着実に広がっている。... なかには「ダイバーシティを進めたいがうまくいか...

【フリーアドレス】 多様性(ダイバーシティー)の時代になり、人々の働く場所も様変わりしている。... 職場に応じたダイバーシティーマネジメントが重要になる。