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記事検索結果
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週2回のノー残業デーや健康相談などを通じて、仕事と生活の調和に向けて従業員の意識向上を図る一方、県内中小企業などに健康経営の推進を促す。
そこで、その具体的な施策としてなじみのある「ノー残業デー」について考えてみたい。ノー残業デーとは、従業員に所定の終業時刻(定時)での退社を推奨する日のことである。... そこで、法施行...
各社が実践する働き方改革では、生産性の向上による労働時間の短縮、1人の従業員が複数の作業をこなす「多能工化」の推進、「ノー残業デー」の設定などの経営の見直しに大別される。 黒沢金型&...
就業中の会社で取り組む働き方改革を聞いたところ、「有給休暇の取得促進」が最も多く(27・2%)、次いで「ノー残業デー」(19・1%)、「再雇用制度」&#...
毎週水曜日は17時の終業時刻に退社するノー残業デーとしているが、「18年度からは週2日、“残業なし”の導入を目指したい」という。 ... 賃金も業績とともに、以前...
リラックス効果のある楽曲や「ノー残業デー」のアナウンスなどを組み合わせたプログラムなど、自由に編成できるようにする。... 「ノー残業デー」をアナウンスするチャンネルなども設けた。
削減策(複数回答)は、業務の効率化・平準化(56・3%)が1位、時間外労働の事前申請制度の徹底(39・4%)、ノー残業デーの実施(...
「総労働時間が多いので、ノー残業デーを増やしていくなど従業員の意識を変えると同時に仕事の見直しを促す。
【名古屋】住友理工はノー残業デーを月1回から週1回に拡大する。... 住友理工はノー残業デーを15年1月に導入し、毎月の給与支給日に実施していた。... 同社の総合職の時間外労働時間は15年度に約51...
日鉄住金物産が早出残業奨励制度や勤務管理システムを導入し、夜間の長時間残業の削減に取り組んでいる。深夜残業の扱いとする時間帯を従来の5時から8時30分に延長し、早朝勤務を奨励するほか、第2・第3水曜日...
(深層断面に関連記事) 【残業前提脱却】 深夜残業が常態化している経済産業省。そんな同省でも残業前提の働き方からの脱却に着手する。... 週2回のノ...
「男性社員のたった1時間の残業をなくすことが女性の活躍推進、ひいては企業の収益力向上につながる」―。... ただ注目すべきは「1時間以下の短時間の残業」が3割に上ることだ。... 解決方法のひとつは定...
そこで神戸市はノー残業デーなどに子どもを迎え入れ、親が自ら会社や仕事のことを説明する「ちょっと参加日」を企業に提案している。
