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記事検索結果
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内訳としては「フレックスタイム制」が51・3%と最も多く、次いで「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」が45・4%、「変形労働時間制」が42・1%と続いた。&...
対象は自由勤務時間制(フレックスタイム制)と育児・介護で短時間勤務が可能な適用者で、製鉄所の生産現場などの約1万8000人を除き、ほぼ全員。
18年には時短勤務者を対象にフレックスタイム制を適用した。... 柔軟な勤務制度の一つであるフレックスタイム制は90年に導入したが、育児・介護の時短勤務者は適用対象外だった。
トップダウンでは、東京本社移転を機にフリーアドレス制へ移行。... スーパーフレックスタイム制やテレワークも導入し、環境を整備した。 ... 最初にゴールを確認したり、進行役と別にタ...
定年制廃止企業は2・7%となっている。 ... 【神鋼商事、フレックスタイム制】 大手鉄鋼商社の神鋼商事もフレックスタイム制度を4月に導入する。
神鋼商事はフレックスタイム制度を4月に導入する。... 国内の連結子会社でも、フレックス制導入に向けて積極的な検討を進める。... 国内に約40社ある連結子会社も、全従業員を対象と...
「働き方改革」の分類では、「中小企業残業代割増率引き上げ」「同一労働同一賃金」など法改正が予定される制度の内容や、「フレックスタイム制」「テレワーク」など自由度の高い働き方を取り上げる。 &#...
自由勤務時間制(フレックスタイム制)や、育児・介護を支援するため設けた短時間勤務措置の適用者で、業務に支障がない場合に、自宅を含む任意の場所での就業を認める。 ......
家庭内での家事分担やフレックスタイム制、育児休暇など会社の雰囲気作りの重要性がポイントに挙がった。
営業職員向けに始業と終業時間を柔軟に設定できるフレックスタイム制を導入しているほか、各種セミナーで全社的に介護への理解促進に取り組んでいる。 ...
本社や製鉄所の事務系職場などで働く自由勤務時間制(フレックスタイム制)の適用者や、育児・介護を支援するため設けた短時間勤務措置の適用者について、会社が適当と判断した場合にテレワークを認...
テレワークやシフト制、フレックスタイム制などの柔軟な働き方は、業務姿勢や労働環境が見えにくくなるため、管理方法を考え直す必要がある。
すでにフレックスタイム制や残業時間短縮、子育て支援、服装の自由化など、多様な人材が働きやすい環境作りを進めている。
