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三洋化成、フレキシブル休職導入来月から最大2年間（2019/10/3 素材・医療・ヘルスケア）

このほか現在時短勤務で働く正社員もコアタイムのない「スーパーフレックス制度」を適用できるようにする。... 新休職制度は、自己研さんやリフレッシュ、家族事由などあらゆる理由で利用できる。... 育児・...

深層断面/本社移転で心機一転! 働き方改革・イノベ創出に貢献（2019/7/26 深層断面）

これまでもさまざまな取り組みを進めており、7月には時間単位の年次休暇の取得制度を導入。... 今後のフレックス制度の導入に向けた準備の側面もある。

深層断面/東京五輪、ココにも特需! テレワーク普及近づく（2019/7/25 深層断面）

10分から使える多拠点型の「シェア」のほか、人数や期間を柔軟に選べる「フレックス」、宿泊可能な「ステイ」を用意。... 自宅やサテライトオフィスでの勤務、フレックス制度を活用した時差通勤のほか、ドコモ...

女性技術者、転職活発に企業、技術力・実績を重視リクルートキャリア調べ（2019/3/28 建設・エネルギー・生活２）

入社時から時短制度やフレックス制度を適用できる企業が増加。

社説/働き方改革テレワーク、時差出勤定着を（2018/12/6 総合４）

企業による制度改革が進む中で、実効性を高めるためには、管理職や経営層が率先して手本を示すことが必要不可欠だ。 ... 住友商事は11月、在宅勤務などのテレワーク制度と、勤務義務のある...

多様な人材の活躍を促進する働き方改革において、住友商事は国内単体で11月に在宅勤務などのテレワーク制度(週あたり2日分が上限)と、コアタイム(勤務義務のある時間帯)をな...

働き方改革/住商、テレワーク導入スーパーフレックス制度も（2018/10/30 総合３）

住友商事は29日、在宅勤務などのテレワーク制度と、勤務しなければならない時間帯をなくした「スーパーフレックス制度」を11月1日に導入すると発表した。... テレワーク制度は原則、国内勤務の全社員を対象...

多様な生活様式対応 HIS、4つの働き方導入（2018/4/23 建設・エネルギー・生活）

「副業の解禁」「時短社員へのフレックス制度勤務拡大」「在宅勤務トライアルの開始」「再雇用制度の導入」の四つ。... フレックス制度勤務では時短勤務で働く社員も対象に含める。 ... ...

素材産業トップに聞く(3)日本板硝子社長・森氏、CKサンエツ社長・釣谷氏（2018/2/13 素材・ヘルスケア・環境）

夜勤レスのほか、フレックス制度や有給休暇の取得励行など働き方改革に先駆的に取り組む裏には、来るべき反動への備えという強かな戦略がある。

働き方改革/CKサンエツ、夜勤レス推進−富山・高岡2ライン化（2018/1/29 素材・ヘルスケア・環境）

同社はフレックス制度の採用や社員寮の整備などの働き方改革と待遇改善を積極的に進めており、夜勤レス化もその一環。

サントリーとサッポロ、働き方改革加速 1時間単位の有休など導入（2018/1/10 建設・エネルギー・生活２）

サッポロは2017年12月に、1時間単位の有給休暇制度やスーパーフレックス制度を導入した。... サッポロの時間有休やスーパーフレックス制度では、1日を9―21時の勤務とし、15時から4時間を子どもの...

深層断面/検証・少子化対策(上)女性に優しい企業へ（2008/1/15）

その代表的な試みが特別フレックス勤務制度。以前からフレックス制度は採用しているが、発電所など現場ではなじまないのが実情。... 同社は、フレックスタイムも制度としては存続しているものの、03年からは適...