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記事検索結果
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大同生命保険は、中小企業の人材採用を無償で支援するサービスを始めた。採用コンサルティング会社のウインウイン(神戸市中央区)と連携し、まず企業の採用における課題を把握...
設計メンバーを手厚くするため、社内融通や中途採用などの手を打つ。... 即戦力の人材をキャリア採用で確保するのが二つ目だ。
このほど拠点向けの採用サイトを立ち上げ。... 一方、中途採用では、従業員の紹介などを通じ良い人材も集まっている。「新卒・中途合わせた形で人員補充することが大事」と、人材の確保に知恵を絞る。
やることが急に変わるわけではないが、リブランディングの効果もあってか、中途採用の応募は増え、新卒の内定辞退率も激減した」 ―シンクタンクを設立する背景は。
「中途採用にも力を入れ始め、通年で採用している。一般的に中途採用者は経験や専門知識が豊富なので、即戦力になるためだ」 産業技術総合研究所 四国センター所長 大西芳秋氏...
地元の女性をバスで送迎しながらパートで働いてもらった長い実績があり、最近の中途採用も5人のうち4人が女性。「今でも人材採用にはそれほど苦労していない」(樽川社長)という。 &#...
賃金や福利厚生といった人事制度が新卒・中途採用の競争力にも直結するだけに、生保大手は前のめりで賃上げを表明している。
新卒や中途採用を増やすが、まずは他の事業から配置転換する。... 社内からの融通や中途採用といろいろ手を打つ。
全国展開を進めるとともに業績を伸ばし、人材採用にも積極的だ。... 「会社の変化が感覚で伝わることが採用の良い影響としてある。... 「当社は中途採用も多いが新卒の採用に力を入れていく。
スペース拡張だけでなく採用活動も注力して、24年に100人弱、25年には120人体制にしていく。当社は中途採用者が多い。大卒や高卒の新卒採用活動は今後必要だと感じている。
メディアへの露出もあり、新卒や中途採用でも当社の変革に共感する人しか来なくなってきた。
(山岸渉) 「新卒採用や中途採用でも、レゾナックの変革に共感する人しか(応募が)来なくなってきた」。
(戸村智幸) ―どのような人物を採用したいですか。 ... 中途採用も基本的に変わらず、学生生活を仕事に置き換えて聞く。... 採用の世界は生き物。
既にケミカルリサイクル用では企業にパイロット機を使ってもらっており、今後も標準設備を増やす」 ―人材採用については。 ... 今までは中途採用のみだったが、ゼロから...
行内の各部や支店から女性と若手、シニア世代、キャリア採用者(中途採用者)を集め、4グループに分かれて働きやすい環境を議論し、提言。
新卒採用と同様に中途採用も積極的に始めた。中途採用者の活躍を後押しするためにも、給与体系の見直しを含めて人事制度を新しくする必要があると考えている。
