富士通マーケティング(東京都港区、生貝健二社長、03・6712・3111)は、社会保障・税番号(マイナンバー)制度に対応したソリューションとして、「アズボックス・マイナ...

日立システムズは日立ハイテクソリューションズ(東京都中央区)の総合経費管理システムに関する事業を10月1日に承継する。既存の統合業務パッケージ(ERP)システムや会計シ...

【1兆円市場に熱視線−IT各社、売り込み強化】 社会保障と税の共通番号(マイナンバー)の個人通知が始まる10月を前に、IT各社が情報システム改修や情報管理代行サービス...

富士通とFJMは製造・流通業など民需向けで仮想の一体組織の“バーチャルカンパニー”となって、情報システム関連ビジネスにグループ全体で臨む。東西のシステム構築(SI)会社との連携も一段と...

顔認証などのセキュリティー対策を行う運用・システムの専用ルームなども設置する。 ... 併せて、約20万人分のマイナンバーを格納できる「個人番号管理システム」を人事給与システムのサブ...

スターティアが従業員300人以下の中堅中小企業を対象に実施した「マイナンバー制度への意識調査」によると、勤務先の会社に同制度への対応が必要であることを「知らなかった」と回答した情報システム担当者が2割...

NTTグループで培ってきた数十万人規模の人事・給与システムを構築した実績を生かし、大手企業を中心にマイナンバー対応を支援する考え。... 【番号収集代行】 NTTデータは企業の情報シ...

「疲労・ストレス検診システム」は目に見えない疲労を客観的に評価する(日立システムズ) 《人事・労務の業務効率化》 伊藤忠テクノソリューションズ...

トップの報酬や職員の給与を、通常の国家公務員より高くできるとした。... そのため、政府が導入を奨励する新人事・給与システム「クロスアポイントメント制度」も、理研は真っ先に東京大学、大阪大学との間で実...

NTTグループ数十万人規模の人事・給与システム構築で積み上げたノウハウを生かす。

富士通マーケティング(東京都港区、生貝健二社長、03・6712・3111)は、政府が2016年に導入する社会保障・税番号(マイナンバー)制度の運用に合わせ、既存の人事給...

年俸制などの人事・給与システム改革や外国人教員採用などの国際化を各大学に強く求めた。

ワークスアプリケーションズ(東京都港区、03・6229・1200)は人事・給与管理のパッケージソフトを静岡大学に納入したと9日発表した。静岡大は新たな人事給与システムとして活用する。

ワークスアプリケーションズ(東京都港区、03・6229・1200)は人事給与システムなどを米アマゾン・ウェブ・サービスのクラウドサービス(AWS)上で運用するサービスを...

教員・研究者の流動性を高める国立大学の人事・給与システム改革が本格化してきた。... 大規模大学ゆえ「全学で選べるメニューを用意し、各部局の判断で活用してもらう仕組みだ」と苫米地(とまべち&#...

電通国際情報サービス(ISID)はJTBのグループ統合人事給与システムをISIDの統合人事パッケージ「ポジティブ」で構築した。

例えば、人事・給与システムに社員のマイナンバーを追加する必要があるほか、社員だけでなく、納税関係の配偶者や扶養親族、医療保険の被扶養者もマイナンバーの管理対象となる。

日立ソリューションズ西日本(広島市中区、082・511・8011)は日立グループ各社と共同でネットワーク経由で利用するクラウド型の自治体向けシステムを福岡県添田町に納入したと22日発表...

国立大学の改革加速期間(2013―15年度)における人事給与システム改革の最終数値目標を設定した。

大学改革の論点としては、2016年度の国立大学第3期中期目標期間スタートまでに、中核と位置づける人事給与システム改革の数値目標を固める必要性などが挙げられた。 人事給与システムでは国...