そのほかにも女性が活躍の場を広げられるよう制度面などで後押しする。 ... 高齢化に対応した人事制度改革も進む。... 同社は現場の働き方改革に積極的。

自動車会社から“モビリティーカンパニー”への転換を掲げ、以前から働き方・人事改革に取り組むトヨタ自動車も、こうした機運を受け動きを一層加速させている。... 東崇徳総務・人事本部長に聞いた。 ...

若手など優秀な人材を抜てきするには旧制度では機能しない」と制度改革の背景をこう説明する。 人事制度改革はグループ全体への波及効果も見込む。... 日本型人事制度が転換点を迎える中、人...

キャリア複線化、外部から登用促進 NTTが人事制度改革を加速する。... 一般社員向けの人事制度も刷新。... これまで専門職向けの人事制度は、各事業会社でバラバラだった。

東洋アルミニウムは2020年度に始めた「経営プラットフォーム改革プロジェクト(MXプロジェクト)」の一環で、本人と直接上下関係がない「アセッサー」が人事評価に加わる制度を、この7月から...

各国の文化が全く違う中で培った貿易実務や財務関連の知見に加え、海外で広がった人脈も経営に生かしたい」 《自社に合うジョブ型の人事制度を導入する》 「渡辺武雄会長が打...

目的は介護や育児に限らず、2020年5月に解禁した社外副業制度や自身のスキルを磨くための学習時間に充てるなど自由に活用できる。 JUKIは人事制度改革の一環では21年7月に管理職を対...

《自動車用伝動ベルトの営業と、社内の人事・総務。... 人事・総務部長時代は人事制度改革に取り組んだ。ただ制度は時代が変わるとズレる。

素顔/NTT社長に就任する島田明氏(しまだ・あきら)氏 人事・財務歩んだ「辣腕」 “改革者”澤田氏を、影で堅...

米国でのアクリル樹脂原料工場新設は、できれば22年に決めたい」 ―“ジョブ型”雇用への移行や人事制度改革の手応えは。 ... 改革への経営側の本気度を伝え...

「中期経営計画の初年度として、すべての土台である人事制度改革を進めた」と2021年を総括するのは、NHK会長の前田晃伸さん。... 重複番組や放送時間帯の見直しなどコンテンツ改革に...

生産プロセス改善、人事も改革 ダイセルは2025年度を最終年度とする中期戦略で売上高5000億円を目指す成長戦略を打ち出した。既存事業の収益改善と成長市...

NTT副社長で最高人事責任者(CHRO)の島田明は、職務内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度についてこう語る。... NTTの人事制度改革は管理職にとどまらない。... ...

東京農工大学は教員・研究者の多様性確保に向けた人事制度改革を強化する。... 部局の人事計画とは別の枠で、研究室立ち上げ資金、メンター(助言者)配置、学外資金獲得など手厚く支...

ダイハツ工業は高齢者の戦力化を中心に、矢継ぎ早に人事制度改革を進めている。... そこで22年春から、管理職のモデルとなる適齢にこだわらず若手を登用する人事を始める。.....

ブリヂストンは「B―HRX」と呼ぶ独自の人事制度改革を進めており、1月に新制度の運用を始めた。... 「日本企業に合った制度改革」(江上茂樹HRX推進・基盤人事統括部門長&...

丸紅は2019年度から人事制度改革に取り組んでおり、今夏には管理職層を対象に等級制度「ミッションレーティング」を導入した。... 「今、変革へと舵を切らなければ、社会変化...

ロームは2019年度に創業以来初となる大幅な人事制度改革を行った。... エンジニアのキャリア制度として従来は「ライン職」と「専門職」の役職形態をとっていた。... その...

日本電産は、2030年度に連結売上高10兆円を目指し「グローバル化が進む中で勝ち続けていくため」(平田智子執行役員)の人事制度改革を進める。... 22年4月には国内グループ企業約1万...

総合商社が人事制度の改革を進めている。丸紅は「ミッション」の大きさに応じて管理職の処遇が変わる新人事制度を7月に本格導入した。... (森下晃行) 丸紅は2019年か...