人事制度や教育体系の充実も並行して進め、社員の自律的なキャリア形成や最適配置につなげる。 ... 帝人では数十年前から、年に2回社内で公募する「ジョブチャレンジ」...

総合商社の中でも統合会社ゆえにいろいろな人事施策を試してきており、純血主義に陥らず先進的だと自負している。 ... 調査結果を分析し、日本の年功序列制度が非常に影響しているとの結論に...

今後、問題発生時に除名を含む厳しい処分を行うほか、経営層と支店との対話強化や人事制度改革などを各社に提案し、意識改革を促す。... 各社に法令順守の取り組みを加味した人事評価制度の提案も行う。 ...

T&Dフィナンシャル生命保険は2023、24年度の2年間で、デジタル変革(DX)人材を多層的に育成する。270人の全社員が対象の「DXベース人材」に始まり、社員から20人を選抜...

NTTは40歳程度の社員らを将来の役員候補として育てる公募型育成制度を新設した。... 国内の大企業で年功序列型からの脱却が進む中、NTTは2021年10月に職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ...

ただそれゆえ、東電出身、中部電出身、プロパー採用という3種類の人事制度が混在する悩みがあった。最高人事責任者(CHRO)の横田太祐常務執行役員は「こうした“1国3制度”を4月に一本化す...

人事制度の全面的な刷新は約20年ぶりだという。 新制度では、管理職を対象に「マネジメントコース」を創設する。... また、評価制度では評価軸を成果評価、行動評価の2軸へ明確化し、評価...

コクヨは全社的な人事制度の見直しを行い、3月から順次実施している。... 人材獲得競争の激化も背景に、人事改革には力を注ぐ。... 人事を担当する越川康成執行役員は「全社員がそれぞれ(仕事の&...

社内公募や社内兼業の人事制度を導入し、組織の硬直化を防ぐ。

藤田勝巳人事総務統括部長は「複線的な人事制度を構築し、一人ひとりが活躍しやすい環境に変えることは、当社の社員と会社、事業の成長にもつながる」と説く。... 藤田人事総務統括部長は「ASEAN地域では研...

NTT西日本は3月末で退任する森林正彰社長(62)の後任に、NTT東日本の北村亮太副社長(59)が4月1日付で就く人事を決定した。... 料金制度な...

住友商事は2025年度入社の新卒採用から最初の配属先を選択できる制度「WILL(ウィル)選考」を導入する。... 総合商社では価値観の多様化や事業環境の急速な変化に対応するため、採用・...

幅広い職種経験が現在の人事担当に生かされる。99年に同社が人事制度を刷新し、女性でも活躍の場が広がったことが契機になった。... 16年サーラコーポレーション人事戦略部長、21年執行役員。

人事制度を段階的に改定してきた。 例えば役割等級制度を再定義した。... 社員と対話をしながら、時代の変化に合わせた制度設計を目指す。

キリンホールディングス(HD)はグループ人事制度において、機能を軸とする新人財マネジメント(採用・育成・異動)の仕組みを2025年1月に導入する。... 事務系と技術系...

特にT職群に分類されるプロフェッショナル人材に関して「具体的にどのような専門性を発揮すれば高い評価につながるのかが明確ではなかった」(今石浩一執行役員人事部長)ため、求める能力と人材像...

賞与とベア、定期昇給を含む総額は現在の人事制度になった03年以降過去最高の水準。

今後も当社のパーパスに共鳴してもらえる相手との提携は検討する」 ―デジタル変革(DX)や人事制度改革を推進しています。 ... 年功序列の昇格要件を...

KHネオケムは2023年から企画や営業などの一般社員にジョブ型の人事制度を導入した。... 同社は18年に策定した長期計画「ビジョン2030」で「世界で輝くスペシャリティケミカル企業」を目指すとしてお...

I―ne(アイエヌイー)は休暇制度を拡充した。... 昇給率アップなど人事制度を改定、多様な社員が能力を発揮しやすい環境を整える。