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記事検索結果
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岩崎電気 人事総務部長 大木昌一氏「得意分野・異色な経歴持って」 岩崎電気(東京都中央区)は光源、照明器具メーカー。... 新たな事業の立ち上げに向け...
管理職登用・勤務地など、自律的にキャリア形成 三井物産は2024年7月に新たな人事制度を導入する。... 従来の職種区分による縦割り型の業務では対応が困難な課題が増えており、キャリア...
また三井物産は社員の「個」をグローバルベースで把握し、人事施策の補完データとしても活用できる。平林義規専務執行役員人事総務部長は「社員の持つ経験や能力、キャリア志向などのデータを適切に活用し、人材の適...
各社の人事担当者や開発者は課題テーマを挙げ学生と議論した。 ... これまで同校の学生の採用がほぼなかったルネサスは「高専生の採用に力を入れ始めた」(佐々木敦人事・総務統括部...
「辞めたいわけではないが、辞めざるを得ない」(人事・総務部)人たちの離職防止に役立っており、人材の定着や社員満足度の向上につながる。... 東芝では2020年以降、人事制度の抜本的な再...
SWCC(旧昭和電線ホールディングス)は、一般事務職の人事制度を2023年4月に一新した。... 人事総務部の高橋和輝人事グループ長は「ロールモデルとなり、応募者が増えるとうれしい」と...
東芝は2020年4月以降、人事制度の抜本的な見直しを順次、進めている。... またマネジメント職とは別に専門的な視点から事業に貢献できる「エキスパート職」を設け、「専門家もきちんと...
多様な事業を展開する同社では「もっと部門間でシナジーを発揮できるはずであり、思い切って壁をぶち破る」(垣見俊之執行役員人事・総務部長)ことで、経営リソースの融合による新事業創出や若手の...
アンリツ 執行役員 人事総務総括 人事総務部長 坂本貴司氏「殻を破り一歩踏み出す」 アンリツは電子計測器大手だが、長期的な成長に向け新規分野の開拓を目...
2022年1月、02年以来20年ぶりに人事制度を改めた。... 等級基準に準拠した人事評価で能力を発揮した社員ほど早く昇格できるようにした。 ... 02年改定の旧制度は、毎年通常の...
大日本印刷(DNP)グループでは蕨工場(埼玉県蕨市)を振り出しに五つの事業所で人事総務畑を歩んだ。... 16年出版イノベーション事業部総務部長。
経理や人事、総務などさまざまな業務を経験した派遣従事者はマルチな人材を求める中小企業では戦力になり得る。
経理、人事、総務などの一般管理業務を集約することで、グループ全体の業務効率化、人材の適正配置、コスト削減につなげる。
