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記事検索結果
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野村証券は14日、10月から全社員を対象に「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」(DEI)の推進に関する取り組みを人事評価に組み込むと発表した。... また、全社員に...
前身企業から引き継いだ人事評価制度の見直しや働きやすい労務環境を意識した人事制度の構築を進めている。 ... 働きやすい環境作りと並行して重視するのが、ジンジャー独自の人事評価制度へ...
2022年1月、02年以来20年ぶりに人事制度を改めた。... 等級基準に準拠した人事評価で能力を発揮した社員ほど早く昇格できるようにした。 評価制度は評価のメリハリ、公平性を高める...
中途採用や副業・兼業、シニア活用、リスキリング(学び直し)など具体的な人材確保の手法を示したほか、人事評価制度の策定やキャリアパスの可視化、処遇の見直しなど、職場環境整備の方向性を記し...
ヘルスケア事業の拡大に向け、他社の医薬品も含めたラストワンマイル(目的地までの最終区間)配送なども検討したい」 ―役員にジョブ型人事・評価を導入しました。 &...
「人事評価も成果や能力にひも付くが、能力は『運』を持っている人を見る時のバイアスだと気付きだすと思う。
中途採用や副業・兼業、シニア活用、リスキリング(学び直し)など人材確保の手法を示すほか、人事評価制度の策定やキャリアパスの可視化、処遇の見直し、テレワーク、業務のマニュアル化、アウトソ...
ユニ・チャームは社員の人事評価指標にESG(環境・社会・企業統治)項目を1月から採用した。... 人事評価表は三つの戦略で構成しており、第3のパートにESG項目を取り入れた。... 人...
このほか、人事評価サービス「360(さんろくまる)」など自社製品の事業売上高が加わる。
特集2では、仕事に対する現場のモチベーションに大きく関わる人事評価制度について取り上げる。多様な部署が存在する生産現場では成果主義が必ずしも有効でなかったり目標管理が難しかったりするなど、製造業ならで...
そこで伝統的な日本企業にとって課題となってくるのが既存の「減点主義」に基づく人事評価方式をどう変えていくかだ。 心理的安全性の専門家として有名なハーバード大学経営大学院のエイミー・エ...
持ち株会社が子会社の人事評価や賃金制度策定、社員教育などを担い、グループの持続的な成長や従業員のモチベーション向上につなげる。
業績は徐々に向上し、社員を増やす中、「会社の将来像を示し、しっかり人事評価をする軸が必要」となり、行き着いたのがMVVだった。
現在の柿木厚司社長は5代目で人事のプロ。円高不況やバブル崩壊後の合理化にかかわり、発足時の「人事評価の公平性」「個人でなく組織の利益」といった理念を実践する。 ... 注目されるのは...
カレンダー機能や一つの作業に費やした時間を管理するタイムシート機能は日報代わりにもなり、公平な人事評価の材料として使える。
