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人間力はおのずと人を引きつけ、感性を磨くことで一歩先を読む力や顧客が求めるモノの本質を見抜く力を身につけられる。 ...
当社にはいろんな国籍、年齢、性別の人がいる。... パイオニア・矢原史朗社長 挑戦選ぶ人財に 活動指針を明文化したバリューを策定した。その中で掲...
ファーストペンギンでありアンカーであろうとすることで人は伸びる。... 大和ハウス工業・芳井敬一社長 自分の強み発揮 多様な人財が主体的に考え、...
【岐阜】大垣共立銀行は、成長戦略、人財戦略、経営基盤強化を柱とする2024―26年度(25年3月期―27年3月期)の中期経営計画を策定した。... 街と人と仕事をつなぎ新価値を創造する...
生徒は「車に乗る人を考え作ってくれていると分かった」「会社で働くのは想像以上に難しそう」などと多くの刺激を受けた。同社は「次世代の〝人財〟育成は不可欠で、講師には社会との接点を見つめ直してもらう。
23年4月にグループ人財戦略を策定し、人的資本への投資を強化した。挑戦意欲や成長意欲が高い人づくりに取り組んでいるが、まだポリシーが浸透しきっていないと感じる。
事業計画では中期活動計画「ACTION2025」の4年目として「付加価値」「人財」「魅力溢(あふ)れる圏域」それぞれを創造するための活動を実行する。
グループ標準のデータ分析プラットフォーム(基盤)も整備し、2万人以上が活用している。... 24年2月から募集を始め、現在約40人を認定。24年度末までに約100人に拡大し、さまざまな...
DX人材は「ベース」「専門」「DX」人財の三つに階層化した。全社員を対象とするのがベース人財で、デジタルリテラシー(活用能力)を身に付けるための研修や、国家資格「ITパスポート」取得の...
【さいたま】武蔵野銀行は、埼玉県から派遣された女性職員2人を1カ月受け入れて、役員らに影のように同行して職務を体験してもらう「シャドウイング」と呼ばれる研修を初めて実施。... 武...
技術・営業・管理で交流 ハッカーからのサイバー攻撃を防ぐサービスなどを手がけるサイバーセキュリティクラウドは、顧客がデジタル技術を安心・安全に使えるように支援できる人をデジタル人材と...
研修施設と同居、交流加速 清水建設が東京都江東区に設置した人財育成とオープンイノベーションの拠点「温故創新の森 NOVARE(ノヴァーレ)」で、構成する五つの...
能力最大限発揮できる環境に 「IT業界は人が事業の中心。... 社長としてグループ連結で約1万9300人の従業員を率いる現在も「健康・安全のS、品質のQ、納期のD...
現在までに60人をDXトレーニーとして育成した。 ... ベース人材は21年の100人から1月時点で約1700人まで増加した。 ... 26年3...
デジタル実装に加え、さらなる人的資本の強化も必要であり、人財こそが最大の競争力の源泉である」 ―業務効率化に向けたIT投資は。
クラス1の基礎研修は全社員約1900人が受講を完了。... アジャイル開発チームのリーダーとして進捗(しんちょく)管理を担える米スクラムアライアンスの認定資格「スクラムマスター」の有資...
単体の従業員は200人弱で平均年齢は37歳。... 以前から「育児支援に力を入れていた」(同社社長室ディビジョン人財戦略グループ)が、17年に働き方改革のプロジェクト「スマートワーク」...
事業会社別の人財育成から、グループの機能別に育成する体制に移行する。... 各機能ごとに人財育成体系・プログラムを備える。 「キリンならではの仕組みだ」と、土屋洋平人財戦略部主査は強...
DXソリューション事業本部は総勢1000人強。地域ビジネスを合わせた二千数百人規模でデータ活用を推進する予定だ。人と情報とコミュニティーをデジタルでつなげることが、DX人材育成の肝となる。
