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記事検索結果
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新制度の一つ「サバティカル休職制度」では最長2年間、専攻を問わず国内外の大学・大学院へ進学できる。従来の経営学修士(MBA)取得とは異なり休職期間中は無給で、進学の費用補助もないが、情...
育児による休職や休暇の取得率は男女共に100%を目標とし、事務所を改修して女性用の更衣室も拡充した。
10年余りエンジンなどの開発に携わった後、会社を休職し8年間労働組合の専従役員を務めるなど異色の経歴を持つ。
キャリア形成面談の実施や社内公募制の導入・拡充、自己啓発のための休暇・休職制度の導入・拡充などの施策から自社に適した制度を検討・導入することが有益だろう」 ―働き手の意識改革も重要で...
起業人材支援に関し、20年に中国政府における人力資源・社会保障部は「公的機関に所属する研究者のイノベーション・起業のさらなる支援・奨励に関する指導的意見」を策定し、研究者がイノベーション・起業のために...
社員の入社後のキャリア形成を支援するため、パートナーが海外赴任する際の「同行休職制度」など、多様な人材を生かす複数の新制度を23年度から順次導入する。
年内にも育児休職を気兼ねなく取得できる環境を整備するほか、24年4月以降に若手社員中心にフリーエージェント(FA)制度を導入するなど個人の希望を尊重し「多様性」を実現する。
ヘルスケアデータから脳・心血管疾患や腎疾患、メンタル不調のハイリスク者を抽出し、適切に対応することで長期休職や退職、医療費高騰のリスクを低減。
具体的なAI活用の場面としては、受注・販売・在庫データを活用した需要予測や営業ターゲティングモデル、生産管理データを活用した不良品検知や設備異常検知モデル、労務管理データを活用した採用・休職・退職予測...
こうした意識の背景には、スウェーデンでは、働く親は「親休業法」により、子どもが1歳半に達するまで休職する権利と、子どもが8歳に達するまで労働時間を短縮する権利が保障されていることや、両立支援制度が充実...
人手に大きな余裕はない中、従業員の病気や休職で作業が滞らないように「3―4年で担当部署をローテーションし、各部署に作業経験者がいる体制を作っている」(利根通社長)。
しかし、国立がん研究センターの「患者体験調査」によると、がん診断時に勤労所得のあった人のうち、退職・廃業した人が約20%、がん治療のために休職・休業した人が約54%を占めており、がん治...
「1日7時間の睡眠により、日中の生産性向上に加えて、メンタル疾患による休職者も減り、業績向上に大きな効果がある」(小室社長)という。
大和証券グループ本社は有給の育児休職取得期間を4週間に延長するなど業界に先駆けた施策を講じており、社員の成長により企業価値向上を目指す。
仕事と家庭の両立目指す 大和証券は2022年10月に育児休職制度を拡充した。... 男性社員による育児休職制度の活用をさらに踏み込んだ形で促し、男性の育児参画につなげる。... 2週...
中途採用者には他業界からの転職組だけでなく、産休などで休職していた人もいる。休職者の場合、自己研鑽したくても資格試験を受ける資金がないケースもある。
