記事検索結果

挑戦する企業/三井住友海上火災保険(17)社長・原典之氏（2021/3/31 金融）

「社員の働きがい向上だ。... 直近はデジタル戦略を担当し、DXによる成長戦略や生産性向上を強力に進めている。

深層断面/従業員エンゲージメントに関心企業と従業員で描く未来（2021/3/4 深層断面）

【国内先行事例】 ■サトーHD 働きがい向上、課題共有サトーホールディングス(HD)は、多様なバックグラウンドを持つ従業員が活躍する組織を...

東京海上日動火災、柔軟な働き方を推進 5―22時、勤務自由に（2021/2/3 金融・商品市況）

東京海上日動は社員の働きがい向上などを目的に、多様で柔軟な働き方を推進している。

働き方改革(74)東京海上日動火災保険社内副業で多様な経験（2020/12/30 モノづくり）

働きがい向上―中計の柱東京海上日動火災保険は社員の成長による会社の成長を目指し、働き方改革を成長戦略と捉える。2021年度から始まる次期中期経営計画では「社員の働きがい向上」と「ダ...

働き方改革(65)明治安田生命保険女性の挑戦、成長の原動力（2020/10/28 モノづくり）

こうした取り組みを明治安田生命が行う背景には同社が目指す姿「生き生きと働きがいを持って働ける職場の実現」がある。... 社員の働きがい向上は働き方改革の中でも重要な要素の一つに位置付けられる。

「女性社員の働きがい向上は会社の成長の原動力になる」。

アイシン精機、業務改革加速個人メールで共有、作業時間など削減（2020/4/1 自動車）

そこで働き方改革を仕事の質向上につなげる「働きがい改革」の小集団活動に着手した。 ... 業務のムダ削減を社員の働きがいや新たな価値につなげられるか、といった「本来の目的」(...

中西宏明会長が冒頭「働き方改革と生産性向上に一体的に取り組み、競争力強化と収益の拡大を図ることが、賃上げのモメンタムを維持・強化し、経済の好循環をつくる挑戦だ」と述べた。... 中西会長は「企業労使に...

2019 TOP年頭語録/三菱重工業・宮永俊一社長ほか（2019/1/9 機械・航空機１）

【働きがい向上日立造船・谷所敬会長兼社長】成長へのスタートを切る年にしたい。事業を通じ国連の持続可能な開発目標(SDGs)を含む社会問題の解決に取り組み、...

販売員の「働きがい」向上正社員化・育児支援で人手不足解消（2018/3/8 建設・エネルギー・生活２）

働きやすさとともに「働きがい」を高めるのが狙いだ。... 販売員が複数のブランドを担当するなどの生産性向上に取り組んでおり、次のステップとして契約社員の正社員化を図る。... 販売員の地位とともに、給...

伊藤忠テクノソリューションズ、「働く時間と場所選択」できる制度開始-1時間単位で... （2016/4/6 電機・電子部品・情報・通信２）

伊藤忠テクノソリューションズは社員の働きがい向上を目指し、多様な働き方に対応する新たな労働時間制度を導入した。