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記事検索結果
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「副業兼業という人材活用のありかた~利用者が語る副業兼業の活用事例~」と題し、パーソルキャリア(東京都千代田区)地域活性支援室室長の茂手木誠氏が講演する。
みらいワークスは金融庁から「地域金融機関等による兼業・副業型をはじめとする人材仲介を通じた事業者支援の高度化に向けた周知・広報業務」を受託した。... 2018年の規制緩和以降、人材紹介業務に乗り出す...
副業、兼業を希望するシニア人材を抱える大企業と、人材不足に悩む中小企業のマッチングを支援する。... プラチナ・キャリアセンターは人材不足に悩む中小企業と、副業や兼業を希望するシニアが勤務する大企業の...
日本でもそうだったが、兼業農家で夫が農業をし、奥さんが縫製工場で稼ぐパターンが、定着率が高い従業員を送り出す基盤になる。
・希望する仕事に挑戦する機会の提供(社内公募制度等)50% ・本業以外の仕事を社内で経験できる機会の提供(社内兼業制度等)32%...
そこで複数の機関で兼業する「クロスアポイントメント制度」に上乗せして研究者の給料を増やし、優秀な若手をAI分野に誘導する。
そこで複数機関で複数の専門人材を雇用する兼業モデルを提案する。ただ、この兼業モデルは日本の終身雇用文化とは相性が悪い。海外では兼業は人材の専門性が評価されている証だ。
みらいワークスは、徳島県から、専門の知識や技能を生かして副業や兼業に取り組む人材についての情報を、県内企業に向けて発信する「副業・兼業プロフェッショナル人材活用促進事業」の運営を受託した。こうしたプロ...
みらいワークスは熊本県玉名市から「副業・兼業人材活用推進支援業務」の運営を受託した。自身の専門的な知識や技能を生かせる仕事に、副業や兼業として取り組みたい都市部の人材に、同市内の中小企業を紹介して間を...
