- トップ
- 検索結果
記事検索結果
831件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.015秒)
JR西日本は同社退職者を再雇用する「カムバック採用」を始めた。... カムバック採用では、育児などで退職した人が対象の従来の再就職支援制度を拡充し、対象者を拡大した。... 再入社時の職種は同社退職時...
ある学生に講義の受講動機を尋ねたところ、「就職先がブラック企業だった時に自分で起業したいから」という答えが返ってきた。... まずは就職し、組織やビジネスを学んでから創業者になるという実務的なキャリア...
電気自動車(EV)へのシフトで需要減が見込まれており、事業の再構築を検討してきた。 ... 希望者には再就職支援を行う。
やむを得ず離職した人に対し、1人でも多く再就職をサポートする構えだ。 ... 県が主催に加わることで呉市以外の県内企業への再就職につなげる。... 再就職に向けた下地づくりが目的で、...
男女ともにライフステージに応じて明確な展望を描きながら働き続け、能力を伸ばす仕組みをつくるとともに、いったん離職した女性が再就職できる環境も整備する。
再就職や、解雇などの労働問題に関する相談に応じる。... 再就職の支援に取り組む窓口を、同県内のハローワーク全14カ所に設ける。
また正規雇用の女性が出産や育児を機に離職し、子育てが一段落してから再就職しても非正規雇用になりやすい状況の改善も必要だ。
1970―84年生まれの就職氷河期世代の職業能力向上や子育て中の人が受講しやすい訓練など離職者の早期再就職支援を進める。
再就職仲介会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、米IT各社の22年の人員削減数は計9万7171人と前年比7・5倍に膨らみ、ITバブル崩壊後の02年以来の高水準。
また賃金上昇を伴う労働移動の円滑化策として、早期再就職支援や就職困難者の人材育成支援など総額747億円を充てる。
また新型コロナウイルスの感染拡大前は人手不足に伴い売り手市場が続き、リスキリングが転職や再就職の可能性を高める手段として認識されにくかったことも考えられる。
対象者は同年12月31日に満50歳以上で勤続1年以上の正社員、定年再雇用社員、契約社員(非常勤除く)。特別退職金を支給するほか、再就職も支援する。
