縫製業を中心に、最低賃金や割増賃金の不払いや過度な時間外労働など、実習生に関する法令違反が多発していることを踏まえ、実習実施体制の抜本的な改善を進める。

労働基準法では、残業が一定の月60時間を超えれば企業側は割増賃金を支払う必要がある。... ただ、米国ではタクシー運転手など低賃金労働者などにもWEが適用され、長時間労働と健康被害がまん延。

ただし振り替え休日とは異なり、割増賃金を支払う必要がある。

また労働者の側に、長時間残業による割増賃金を家計の前提としている面があることも否定できない。

日曜労働は従業員の任意とし、割増賃金の対象となる。... ZTIにおける夜間労働には賃金倍増を義務付けるほか、帰宅時の交通費は雇用主の負担とする。 ... ○雇用...

今回の目玉は労働時間と賃金を切り離した『高度プロフェッショナル労働制』の創設。... このほか分科会では、残業が月60時間を超えた場合の割増賃金率を25%に抑える中小企業特例の廃止も議論してい...

管理職は対象外だが、現行の労働基準法では残業が月60時間を超えれば企業側は原則50%以上の割増賃金を支払う必要がある。... これまで猶予されていた中小企業の残業代割増も義務化される。 ...

労働基準法では管理職ではない労働者の残業が月60時間を超えれば、原則50%以上の割増賃金を支払う必要がある。

同制度は20―22時の残業を原則禁止、22時以降の深夜残業を禁止する一方、5−8時からの早朝勤務に深夜残業と同様の割増賃金を支給する。

残業代など実際に働いた時間を反映させる賃金体系を見直し、成果や達成度に応じて報酬を定める仕組みへ移行することで、長時間勤務の常態化に歯止めをかける考え。... いずれも賃金と労働時間を切り離し、仕事の...

具体的には、43・8%に当たる2241事業所で違法な残業があり、賃金を支払わない残業も23・9%の1221事業所で見つかった。法令違反の中には、社員の約7割を係長職以上の「名ばかり管理...

22時から翌朝5時までの深夜勤務を禁止し、深夜勤務に支給している割増賃金を9時まで拡大して支給する。... 時間管理対象社員の場合、深夜勤務の割増賃金(50%)分が9時まで拡大...

前年同時期の相談では「不払い残業・休日手当・割増賃金未払い」など賃金に関連した相談が最も多く、震災で雇用環境が悪化していることがうかがえる。 ... 行けない人は自主退職を強いられて...

つまり、サービス残業を(意図のあるなしは別として)労働者が行い、当該労働時間に対して、賃金を支給しなければ、未払い残業代とみなされる。 ... 厚生労働省が「賃金不払...

(玄蕃由美子) 《合併・再編》 ▽NECエレクトロニクス、ルネサステクノロジが経営統合しルネサスエレクトロニクスに ▽NEC、カシオ計算機、日立製作所が携帯電話...

このうち、企業にとって重要なのは、時間外労働の時間数に応じて割増賃金率が上昇する制度が実施されることである。 ... また、夜10時から朝5時までの労働には深夜割増賃金25%の支払いが...

4月施行の改正労働基準法は、時間外労働の割増賃金率引き上げで、残業削減を狙う。... (神崎明子) ―月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が25%から50...

【改正労働基準法】 残業時間の長さに応じて残業代割増率を引き上げる改正労働基準法が4月1日に施行される。... これを超える残業や休日、深夜労働には割増賃金の支払いが使用者に義務付けられている...

法改正に伴う「時間単位での有給休暇取得」と「時間外労働の割増賃金率の変更」への対応機能を搭載した。... ERP「プロアクティブ・イーツー」給与システムで、月45時間以上および60時間以上の時間外労働...