豊田自動織機は従来の専務役員を経営役員、常務役員を執行職として、それぞれの役割分担を明確にする。経営役員は全社視点で業務執行を統括し、執行職は担当業務の執行と人材育成を担う。... 豊田合成も役員制度...

適材適所を考え、領域長には役員ではない基幹職も担当できるようにする。

対象は19年1月に新設する常務や部長・室長級などを統合した資格「幹部職」と、従来のグループ長級にあたる「基幹職」。

幹部職を新設し、常務役員、常務理事と、部長や主査などに当たる基幹職1級、主査や室長などの基幹職2級を統合する。... 幹部職の対象は計約2300人となり、この中から若手やベテランを問わず本部長、副本部...

トヨタの常務役員は、19年1月に新設される「幹部職」についてこう期待感を語る。常務役員と常務理事、基幹職1級・2級がひとくくりとなるため、常務役員は結果的に“降格”と捉えられてもおかしくない。

米国への出向や電子部品を担う広瀬工場(愛知県豊田市)で基幹職も務めた。

トヨタは19年1月に部長や主査などの基幹職1級と、主査や室長などの同2級の統合や役員減少といった人事制度の見直しで若手の登用などが進めやすい体制を整える意向で、組織改正と合わせて改革を急ぐ。 ...

越智直哉ロボット推進プロジェクト経営基幹職は「ロボットの働きを見てもらい、お客さまの(働き方に対する)意識を変えるきっかけになれば」と話した。 &...

同社が新たに制度化したのは「基幹職」と呼ぶ働き方だ。... さらに基幹職は転勤が可能で、給与や企業型確定拠出年金(DC)のテーブルも共通だ。この7月から全社員の80%近い210...

基幹職(総合)は前年比27・3%減の400人、基幹職(専門)は同30・3%減の115人。一般職に当たる特定職は同71・5%減の185人を計画する...

定年による退職者数などを考慮し、総合職を同23人減の160人、技能系の基幹職を同69人減の233人とした。総合職のうち事務系は40人程度、技術系は120人程度を予定。... 一方、17年度の中途採用計...

ブリヂストンの従業員女性約50人に加え、今回から課長以上の基幹職男性約10人も参加。 ... 参加した基幹職の40代男性は「今日学んだことを踏まえながら、部下とのコミュニケーションに...

総合職の女性採用比率を事務系で40%以上、技術系で15%以上とする。基幹職では5%以上とするほか、課長級以上の管理職比率5%以上を目標とする。 ......

女性の基幹職(管理職と管理職相当の専門職)を2020年3月末までに15年1月末の2・5倍にする目標などを定めた。

講師は大阪大学産業科学研究所の関谷毅教授、オムロン事業開発部の細谷克己経営基幹職ら。

(大阪・錦織承平) パナソニックの新制度は管理職約1万5000人に2014年10月から導入済みで、残る一般社員(非管理職)5万5000人には4月から適...

「負荷が変動してもNOX増加を招かない」(小田剛生同要素技術部燃焼器課基幹職)。

また1日付で技術系初の基幹職1級(部長級に相当)に女性を登用する。

総合職で135人(同106人)、基幹職で245人(同202人)を予定。... 総合職のうち事務系は40人、技術系は95人を予定。なお、14年度の中途採用は総合職で70人...

【名古屋】東海ゴム工業は経営幹部や上級管理職の育成を本格化する。... 経営塾の対象は20年代の幹部候補となる40代の基幹職や、それに準ずる立場の国内勤務の社員。