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自動車部品などのメッキ加工を手がけ、約90人の社員のうち、障がいのある社員が6人在籍し、女性社員の比率は約3割を占める。

これによると、女性役員比率がトップで2位の営業利益を上回り、トップ10のうち六つが人事や働き方など多様性の施策だった。

「後継者に女性も思案したが、“経営におけるダイバーシティー”を発信するには男性がよい面がある」というのは、NPO法人J―Win会長理事の内永ゆか子さん。 企業の女...

激動の経営/繊月酒造(2)次の時代へ (2022/8/5 中小・ベンチャー・中小政策)

狙い通り女性の評判は上々。

安心確保、支援の充実カギ 男性の育児休業取得率は近年上昇しているものの、女性との差は依然大きい。... しかし、女性の育休取得率は85・1%と、男女間の差...

スタートアップの創業を促すことで、賃金の上昇や女性活躍の機会を増やし、持続可能な経済成長につなげたい。

新アプリ「Neoコーチ」は、バーチャルの女性コーチが健診結果の数値から利用者の健康課題を把握し、「就寝3時間前に夕食を済ませる」などと助言を行う。

並行して女性農業者を対象とした農機取り扱いセミナーを14年にスタート、これまでに合計43回開催したほか「農機操作方法を書いたマニュアルが厚過ぎて分かりにくい」との女性の声に応え、「取り扱い簡単マニュア...

愛知県東部の東三河地域に立地する製造拠点も、女性や障がい者ら多様な人材が働く場になっている。... 例えば、女性は製造や生産管理、検査などの担当に200人ほどが就いており、生産設備の操作から包装に至る...

高砂熱学、空調機器をユニット化 建設現場の生産性向上 (2022/8/3 機械・ロボット・航空機2)

これにより、T―Baseで女性作業者でもユニット化できるため、現場の人手減に対応できる。

女性就労の制約となっている壁が解消されれば年収増加と消費喚起が期待できる。 ... 少子高齢化が進む中、日本経済の持続的な発展には女性活躍が欠かせない。分厚い中間層を形成する上でも、...

こうした状況で女性が働きやすい環境づくりも強化している。 ... 女性用は男子更衣室を増改築して新設した。

埼玉県は出産や子育てで離職した女性の再就職のため、デジタル人材育成講座をオンラインで8月から開く。... 問い合わせは女性のデジタル人材育成推進事業事務局(03・5348・2039)へ...

「女性活躍推進の裾野を広げるには、多様な人が必要だ。... 企業人時代に子育ての負担などから「何度も仕事を辞めようと思った」が、希少な女性研究者の先輩に励まされて継続。... 「ト...

結婚で新居浜を離れた女性社員2人が大阪と広島で引き続き在宅勤務で活躍。

ニコニコのり、化粧品ブランド立ち上げ 廃棄海苔の成分活用 (2022/8/2 建設・生活・環境・エネルギー)

また、若年層の海苔離れも進んでおり、特に20―30代の女性との接点の拡大が課題となっていた。

企業規模10人以上では、役員を含めた課長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は53・2%(20年度は52・8%)、係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は61・1...

厚生労働省がまとめた2021年の簡易生命表によると、日本人の平均寿命は男性が20年比0・09歳短い81・47歳、女性が同0・14歳短い87・57歳となった。前年を下回ったのは、男性が10年ぶり、女性が...

2016年には働く女性の活躍を後押しするため、女性活躍推進法が施行された。 ... つまり女性の意欲の問題ではなく、女性の挑戦を阻む何かが存在するということだ。... 男性は仕事、女...

寄付に対応するETNは2020年11月上場の「スマートESG30女性活躍」「スマートESG30総合」と、3月上場の「スマートESG30低カーボンリスク」の3銘柄。「女性活躍」は女性活躍を推進している銘...

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