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記事検索結果
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そうした女性社員をいかに現場勤務に戻せるか、模索している。 ... ただ出産・育児後も働き続ける女性社員の事例は、今まさに増え始めているところだ。... 女性活躍でも時間外労働規制で...
また高学歴で結婚、子育てをしながら出世している女性が「女性管理職の象徴」のようにみられる風潮も疑問です。女性だけハードルが高くなっている。これから管理職になる女性がもっとラフに構えられるよう、私自身は...
新規事業で行う女性管理職の社外交流ネットワーク構築は、女性が結婚後も働き続ける職場の環境は広がっているものの「経営者層の女性比率が低い」(人的資本経営促進課)ことが背景にある。しかも大...
同社では2023年春に工業高校から新卒入社した女性社員が、入社後約1年で民間の斜面保護工事の現場管理で責任者を務めた。
1月の男性向けオーガニックスキンケア「アオノ」、2月の女性向けスキンケア「ホリーディア」に続き、同社初の男性向け美容家電ブランド「イウム」を立ち上げ、ヘアドライヤーなど3製品を3月に発売した。
女性の私が企業の代表者のところに行くと「本気でウチのことを考えて担当を付けてくれたのだろうか」と思っているのが分かるんです。... スマート店舗の支店長はもう約4割が女性です。
物事をアジャイルに考え、変えていく第一歩」とあいさつし、試乗後には「(女性が)女性ドライバーを選べるようにアプリの修正をお願いしたい」と早速注文をつけた。
県内経済の持続的発展と雇用確保、ゼロカーボン推進のため、次世代産業分野やゼロカーボンに取り組む企業、女性や若者に選ばれる企業などの集積を促す。... 産業立地・IT振興課の担当者は「女性や若者に選ばれ...
デジタル分野でリーダーに 日本女子大学は就労中・就労経験のある社会人女性を対象としたリカレント教育課程「次世代リーダーを目指す女性のためのデジタルトランスフォーメーション(D...
22年4月には女性活躍推進法の改正法が全面施行され、女性活躍のための行動計画策定や情報公開について従業員101人以上が対象となるなど範囲が拡大された。 ... 定量データについては一...
補助期間の延長は、国連の持続可能な開発目標(SDGs)やワークライフバランス、女性活躍の推進に取り組む企業として、県が認定することを条件とした。
高等教育機関との連携で社会全体のリスキリングを促すほか、人材採用や女性活躍でも、学びの知見を生かす。
最新の国勢調査によると、国民の生涯未婚率は男性28・3%、女性で17・8%(20年時点)に上り、過去最高を記録。
育児休業に入るメンバーもおり、抜けたメンバーの仕事を自分がうまく回していけるか、戻ってきた時の環境づくりをどうするかなど、管理職として大変に感じることはありますが、女性として大変に感じたことはありませ...
