女性の中間管理職比率が高まり、女性役員の育成が喫緊の課題となっている。... 今後は役員を目指す部長級の女性に担当領域外の役員を付ける「スポンサー役員制度」の導入を検討する。... 役員自身も女性役員...

生産現場でも技術職における女性の採用が年々増えており、22年10月には福岡工場で同社として2人目となる女性の部長が誕生している。 ... 村田部長が入社した08年...

ベルシステム24HDは非正規が9割を占める社員3万人を巻き込む活動で、女性役員比率の目標も新たに設定した。中期経営計画策定プロジェクトメンバーの3割に女性管理職を起用。

公募で募ったが、最後まで女性役員の押しがあった」と、ネーミング誕生の秘話を述べた。

また、女性が働きやすい環境の実現へ、最長3年取得できる育児休業制度や従業員向けの保育施設などを整備した。... ただ、女性役員の人数は22年に15年比の倍に増えたものの、女性従業員の人数は同1割増にと...

一方、取締役会に多様性を持たせるため、計6人の社外取締役のうち、女性役員を昨年度比3人増の5人に増員。... 小部博志社長兼最高執行責任者(COO)は「(社外取締役には)...

海外駐在経験のあった当時の社長が抱いた欧米企業との差、「なぜ日本企業には女性役員がいないのか」という違和感も追い風になった。... 国内の女性経営職比率30%、女性役員比率30%を掲げ...

「ダイバーシティを推進すべく女性役員2人を外部から登用した。役員室をなくしフリーアドレス制を導入。

同社は「(女性役員・管理職候補の)パイプラインの充実した部署もあるが、製造部門は少ない」と課題を感じる。 「社内報で女性のいない小集団活動の写真を見て、前職(...

【名古屋】愛知県は「あいち女性リーダー講演会」の1回目を名古屋市中区の三菱UFJ銀行名古屋ビルで開いた。県内企業で働き、キャリアアップを図る管理職などリーダーを目指す女性...

森永製菓グループは、一昨年の創業120年を機に従業員の意見を募り、役員間での議論も重ねパーパスと長期経営ビジョンを策定した。 ... 生活家電の事業部長を経て11年に同社初...

有効回答は208社で、「役員クラス」が25・5%と、2年前と比べ7・1ポイント増。... 理系の女性役員比率が高いことは前回の調査でも注目されたが、さらに伸びて4分の1の社で存在する状況になっ...

これによると、女性役員比率がトップで2位の営業利益を上回り、トップ10のうち六つが人事や働き方など多様性の施策だった。

「後継者に女性も思案したが、“経営におけるダイバーシティー”を発信するには男性がよい面がある」というのは、NPO法人J―Win会長理事の内永ゆか子さん。 企業の女...

さらに女性の役員や管理職比率だけに限ると130位という低さだ。... 2016年には働く女性の活躍を後押しするため、女性活躍推進法が施行された。 ... 生活家電の事業部長を経て11...

総務系では成底勇人(なりそこ・はやと)取締役専務執行役員(58)がおり、21年6月に導入した執行役員制度とともに新設の専務ポストに就いた。... 執行役員には取締役兼務...

生活家電の事業部長を経て11年に同社初女性役員として環境本部長に。

アセマネOneは女性取締役が不在の場合、代表取締役の選任に反対する。... 大和アセマネもTOPIX500銘柄で、女性役員が不在の場合は代表取締役選任に反対する方針だ。

日本でも今夏に情報開示指針を策定する予定で、女性や外国人従業員の比率や中途採用の人材活用、リスキリング(職業能力の再開発・再教育)やハラスメント防止に至るまでその内容は多岐にわたる。....

生活家電の事業部長を経て11年に同社初女性役員として環境本部長に。