それから100年あまりたったが、物流業界で働く女性の比率はまだ低い。... その頃、同社の女性ドライバー比率は業界平均とほぼ同水準の2・7%。... 全国の女性トラックドライバーの比率が3・5...

他の内装メーカーより女性比率が高い」と語る。 ... ダイキン工業堺製作所(堺市)とは、女性視点での工場のあり方について意見交換している。... 20キログラムの材料...

全員が女性だった。... 「女性を狙って採用したわけではなく、たまたま全員女性が採用できた」と松本周吾経営企画部長は話す。 ... 24年は同工場の女性比率が5割を超えるかも。

亀田久生開発生産推進部部長は工場の女性社員の抱える課題について「現場に女性社員が少ないため孤独を感じたり、特有の悩みを相談できない、身近なキャリアモデルの不在により、将来を描きにくい」ことなどを挙げる...

政府目標の女性管理職30%の達成には及ばない結果となった。女性登用に取り組む企業は増えており、女性比率は総じて上向いているが、進ちょくは緩やかといえる。 ... 女性従業員が...

「違う部署の同僚ともネットワークを持つ女性の横の連携に期待した。... (編集委員・松木喬) POINT &...

女性教員比率は約19%と、10年前の約9%の倍以上を実現している。... 教員の女性比率急増は村上雅人前学長のリーダーシップが大きい。「最終面接に女性を残す」「能力が同等なら女性を採用...

女性の就労者も多いようにみえるが、同社の生産ラインの女性比率は約2・5%にとどまる。... 藤岡社長が女性社員の声を聞いたり、管理職に意識改革を促したりするためのタウンホールミーティングも実施...

女性が働く際の格差や不条理を是正するため、労働組合における女性参画を進める。これにより、本部や地方連合会で確実に女性役員が増えている。... ただ、執行機関への組合員比率(女性比率は36・4&...

(大阪・森下晃行) 子連れの女性が集まるカフェコーナー。... 従業員86人のうち女性比率は約15%で、育休の取得率は100%だ。 ...

青木会長(写真)は冒頭あいさつで政府が5日に示した「女性版骨太の方針」の原案に触れ「30年をめどに役員に占める女性比率を30%以上とする目標はかなりハードルが高いと思われるが、...

業務職の狙いは女性の昇進だ。旧一般職だった女性にも、成果を上げて実力が評価されれば管理職に道を開く。同社は現状約6%にとどまる課長職以上の女性比率を、30年度には20%とする目標を掲げ...

文部科学省の「学校基本調査」によれば、22年5月の全国の工学部1年生の女性比率は15%。

理事10人のうち女性は4人と、すでに半数に迫る。「新たに着任する教授・准教授の女性比率を4分の1にする」といった積極的な施策で、他大学を刺激している。... 本部の部長職は13人中3人が女性だ。

「女性の管理職層を増やす」(同)ことも目標に掲げる。同社の管理職層の女性比率は27%で、日本企業の平均よりは高いが、グローバルな基準ではまだ低い。若手を含む女性全般のキャリア構...

東京農工大は「部局長・副学長の女性比率を27年に4割、30年で5割」という目標を掲げた。... 女性比率引き上げ、追い風生かす意識カギ 女性研究者は少数派であるた...

各社は女性登用を一層推進する方針だ。住友化学は管理職に登用された人に占める女性比率を23―27年度の平均で15%以上とする目標を新たに設定した。... 一方で、今井執行役員は「国内では圧倒的に...

皆川製作所(新潟県加茂市、曽根亮子社長)の生産現場では多くの女性が活躍する。従業員の女性比率は75%。... 課長や係長のもとで現場監督を担う4人の「リーダー」のうち...

「今後も女性を増やしたい」と意気込むのは、リトワードリンクス(浜松市中区)社長の寺田朋広さん。... 約30人の従業員のうち女性比率は85%以上。

人手不足の中、新制度の導入や既存制度の見直しにより、女性とシニアが活躍できる環境を整えてきた。... 女性比率は3割を超えている。... 同社初の女性管理職はシングルマザーだが、制度の活用と周りの理解...