モリタホールディングス(HD)は20日、10月より定年を60歳から65歳に延長したと発表した。... 従来は定年後、65歳まで1年更新で再雇用していた。... 多くの企業が65歳までの...

③最低賃金や労使協定「36協定」、雇用の延長や定年制撤廃にしても、施策を見直したり策定したりする際は、現場の声をもっと聞いて考えていただきたい。

農学、工学分野それぞれにおける定年制雇用で、5年目に上位職資格審査がある。... 本学は任期なし(の定年制)での雇用を用意することで、優秀な人を発掘していく」と天竺桂(たぶのき...

村田製作所は、2024年4月1日から社員の定年を現行の60歳から65歳に引き上げる。... 60―64歳到達時点で定年退職を選択できる選択定年制も導入する。... 65歳定年制を適用する関係会社は広げ...

現在は50歳定年制を敷く。

厚生労働省がまとめた2021年の高齢者の雇用状況によると、定年の廃止や継続雇用などにより70歳以上が働くことができる制度のある企業は35・7%で、20年から4・2ポイント増えた。... 70歳...

定年制の全学教員の女性比率も、16年の17%から、21年の24%に改善している。... 女性任用の場合は定年退職者が出る数年前から、本部が人件費を前倒し拠出する方策を導入。

東北大学大学院工学研究科は、女性限定で定年制の教授5人の公募を始めた。

【広島】マツダは2022年度から定年延長や選択定年制を導入した。併せて定年後の再雇用制度を見直す。... 60歳から定年年齢まで退職時期を選べる選択定年制も導入する。

4月からは「65歳定年制」も合わせて開始。... 日鉄ソリューションズでは8―9割の社員が定年後も継続して勤務しており、同制度を活用する社員も多いと見込む。

定年なし、学歴、性別、国籍も関係なし―。自動車関連向けの専用工作機械を主力とする西島(愛知県豊橋市)には定年制度がない。... 同社にあるのは定年制でなく...

さらに22年度からは希望すれば63歳まで正社員として働ける選択定年制度も、イチネンなど中核の数社が先行して導入する予定。... 健康寿命の延伸や生活の維持などから、定年延長は時勢となっている。... ...

JCOMもこの考え方に近い制度として「キャリアバンド制」を導入。... このほか、定年制に関して経営陣と検討するプロジェクトを10月に立ち上げた。

新設した「女性教員キャリアデザイン制度」は、任期中の活動を評価して定年制雇用に変わる「テニュアトラック助教」「同准教授」が対象。通常は5年後に定年制の助教・准教授になるところを、より上位の職に就く機会...

YKKは4月、国内事業会社で定年制を廃止した。... こうした思いも、定年廃止を後押しした。 ... 実は、まだ65歳に達した社員はおらず、本格的に定年廃止の影響...

「定年があるから次の世代が頑張ろうと思える」と2年前には自ら代表取締役の69歳定年制を導入したことを考えると、会長就任のタイミングが近づいていると言えなくもない。 21年度...

この夏、「45歳定年制」が一部で話題になったが、早期退職制度がほとんど進んでいないことがあらためて分かった。 ... 大企業を中心に、早期退職・セカンドキャリア関連制度の導...

65歳までの選択定年制導入の決定、同一労働・同一賃金に対応した制度改定などに引き続き、第3弾として2021年度からは週の半分以上の在宅勤務・リモートワークを認めたほか、社内複業制度を導入、専門職人材を...

再雇用と違って選択定年制の場合は、60歳を過ぎても今までの肩書が保証される。... 70歳定年制も検討されるかも知れない。いつ来るかわからないその時期を念頭に置いて、今のうちから準備を始めるのが大事」...

20代6割「必要」/50代5割「不必要」 スタッフサービス・ホールディングス(HD、東京都千代田区、阪本耕治社長)がまとめた「定年制についての意識調査」によ...