現在、60歳の定年を迎えた後も働き続けるシニア層は全社員の約1割。... 定年後の希望勤務体系を個別に聞き取り、希望の日数や時間帯で働けるようにした。... 今年定年を迎える社員は全員が再雇用で残る予...

一方で流動性知能は、環境適応力、情報収集力、処理のスピード、直感力などであり、10代後半から20代前半にピークを迎えた後は高齢になるにつれて低下する。 ... 定年後も長く一つの企業...

今春の完成を目指して現在は物件を改装中で、定年後の社員に働いてもらうことも検討する。

現在は定年後の社員を、1年ごとに再雇用嘱託社員として契約しているが、4月1日から60歳以降に新人事・賃金制度を導入。2年ごとに1歳ずつ定年年齢を延ばし、31年度までに65歳への移行を完了させる。両社以...

「定年後もモチベーション高く活躍してほしい。... 定年後の給与は下がるという〞世間相場뗉と違い、報酬は目標の達成度で変動し、職群を移動できる成果主義を定年後も採る。... 阪和興業本体の役職定年は6...

【大分】大分キヤノン(大分県国東市、増子律夫社長)の増子社長らが12日、大分県庁を訪れ、定年後も柔軟な働き方で生涯就労できる新子会社「コーポレートフォワー...

冒頭、佐々木孔基運営委員長が「定年後に自分のスキルを生かし社会貢献しようとの思いで始めた。

同法ではすでに①定年年齢の引き上げ②定年廃止③継続雇用のいずれかにより、65歳までの高年齢者の雇用確保措置を義務付けていた。... 70歳まで雇用している企業の8割近くは定年引き上げや定年廃止ではなく...

モリタホールディングス(HD)は20日、10月より定年を60歳から65歳に延長したと発表した。... 従来は定年後、65歳まで1年更新で再雇用していた。... 多くの企業が65歳までの...

若宮さんは、定年後に独学でプログラミングを覚え、hinadanがきっかけとなって、国連総会で基調講演を行う機会を、2018年2月に得た。

定年後すぐ起業して30年以上。

ニプロは定年年齢を60歳から65歳に引き上げる。... 現在、60歳で定年を迎えた後、希望者には1年ごとの再雇用制度を導入している。... また、65歳定年後の再雇用制度を継続運用して最大70歳まで働...

定年後に京大に移り、CNFを樹脂中に分散したナノコンポジットの自動車向け用途展開を進めている。

高齢者雇用の推進に向け、現在管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に広げることを検討している。定年後に賃金など待遇が変わること...

高齢者雇用の推進に向け、現在は管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般職に広げることも検討する。定年で待遇が変わる再雇用者に意欲を...

人手不足については、企業に対して配置転換などの効率的な人材活用や、定年後の再雇用、子育てを理由に離職した人の再雇用も含めた多様な人材の活用を求める。

鶴教授は、ジョブ型雇用について、①大卒文系でジョブ型採用は困難②定年を迎えれば(同じ企業で継続雇用する場合でも)メンバーシップ型からジョブ型に転換③途中からジョブ型に転換することがシニ...

小島スペシャリストによると、中高年男性の約半数が定年後も就業したいと考え、その多くが中小企業への就職を希望しているという。

【広島】マツダは2022年度から定年延長や選択定年制を導入した。併せて定年後の再雇用制度を見直す。... 加えて06年4月導入の定年退職者再雇用制度の「エキスパート・ファ...

4月からは「65歳定年制」も合わせて開始。... 日鉄ソリューションズでは8―9割の社員が定年後も継続して勤務しており、同制度を活用する社員も多いと見込む。