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記事検索結果
179件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
急速な物価高を考慮し、基本給を底上げするベースアップ(ベア)分を「3%程度」とし、定期昇給(定昇)分を含め「5%程度」の賃上げを要求する。... 2&#...
連合は2023年春闘の賃上げ要求について、定期昇給(定昇)と基本給を底上げするベースアップ(ベア)を合わせて「5%程度」に引き上げる方向で最終調整に入...
平均賃金方式で回答を引き出した4944組合の定期昇給(定昇)を含めた総賃上げ額の平均は、21年同時期比824円増の6004円(賃上げ率2・07%)となり、2&#...
回答した4331組合の定期昇給(定昇)を含めた平均賃上げ総額は、21年同時期比816円増の6049円(賃上げ率2・09%)となった。
平均賃金方式で回答を引き出した3336組合のうち、定期昇給(定昇)を含めた賃上げ総額の平均は、21年同時期比813円増の6160円(賃上げ率2・10%)となった...
今回の交渉で労働組合の総本山である連合が掲げたのは、定期昇給(定昇)分とベア分を合わせ4%程度の賃上げ統一要求だ。... 1日現在で連合が集計した傘下労組の要求額は、定昇とベア...
中小組合に対しては、大手の定昇に当たる「賃金カーブ維持相当分」に加えて、社会横断的水準を設定する。 ... 連合のベア要求水準「2%程度」を受け、定昇など賃金構造維...
ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給(定昇)分2%を含めた賃上げ率の目標は4%と7年連続で同水準となる。... 連合は中小...
連合は2022年春闘の基本方針として、定期昇給(定昇)分の2%と基本給を底上げするベースアップ(ベア)分の2%程度を合わせた、賃上げの統一要求...
さらに、定昇とは別に「賃上げ分」が明確に分かる組合(546組合)を集計すると、賃上げ額は加重平均で同248円増の1655円、率で同0・11ポイント増の0・56%で20年同期を上...
今回の交渉で連合が掲げた目標は、ベアと定期昇給(定昇)分を合わせ計4%程度の賃上げ。... 1日現在で連合が集計した傘下労組の要求額は、定昇とベアを合わせた加重平均で月7846...
トヨタ自動車が、春の定期昇給制度で一律分を見直し、完全成果型にする方向で最終調整していることが27日分かった。人事評価次第では昇給がゼロになる可能性もある。評価に応じて傾斜配分することで努力した従業員...
連合が5日まとめた今春闘の要求集計結果によると、2日時点でのベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)分を含む平均賃上げ要求額(集計組合による加重平均)は8...
2020年春闘の賃上げ見通しについて、民間調査機関の労務行政研究所(東京都品川区、猪股宏理事長、03・3491・1231)はベースアップ(ベア)、定期昇給(定昇...
【Q】ベアや定昇の意味を教えて。 ... 年齢や勤続年数に伴って基本給が上がる定期昇給(定昇)とは違って、年齢や勤続年数にかかわらず給与水準そのものが上がるのがベアで...
ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給(定昇)相当分2%を含めた賃上げ率の目標は4%と5年連続で同水準となる。 &#...
定期昇給(定昇)制度のある企業のうち、定昇を「行った・行う」企業は管理職が71・2%(同69・7%)、一般職が80・4%(同80・1&#...
