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記事検索結果
208件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
厚生労働省は、パワハラについて①優越的な関係を背景とした言動、②義務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、③労働者の就業環境が害される―といった三つの行為が職場で行われた場合と定義しています。... A&...
これら第1弾は4月1日までに就業規則の変更が求められる。... 「産後パパ育休」では、労使の合意があれば一定の範囲で育休中にスポット的な就業も可能になった。... パワハラ対策としては、企業方針の明確...
改正労働施策総合推進法ではパワハラについて「優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されること」と定義している。暴力行為は言うに及ばず、部...
19年に喫煙ルールと罰則の項目を就業規則に追加し、敷地内と就業時間内を禁煙にした。 就業前や昼の休憩時間を意識した45分間のインターバルルールも設けた。... このため就業...
素案では「外国人労働者の就業環境の整備」を初めて盛り込んだ。... 具体的には、就業規則などに差別的取り扱いがないか点検、見直しを行う。
また、多様な人材を生かすためにそれぞれのメーカーが実施する就業規則や福利厚生が、どのような経営的メリットをもたらしているかも紹介する。
【ワーケーション促進】 観光庁ではワーケーションなどの普及のため、20年から「『新たな旅のスタイル』に関する検討委員会」を開催しているほか、就業規則の改定やWi―Fi整備など企業&#...
従業員がワクチンを接種する際に取得できる有給の特別休暇を新設したり、就業時間内の接種を可能にしたり勤怠対応はさまざまだ。... 従業員が接種後の副反応で就業が困難となった場合は接種日当日と翌日に、それ...
大型連休期間中を利用して経営者向けセミナーを開催するほか、就業規則の作成やセキュリティー対策など導入に伴う実務的な問題に専門家が助言するオンライン相談窓口も開設する。
60歳以上65歳未満の雇用規則「シニア社員制度就業規則」を改定し、一定の基準を設けた上で最高70歳まで雇用する。... 新たな「シニア社員制度就業規則」は、従来の規則に加え、65歳以上を対象に直近の人...
J・フロントリテイリングは「同性パートナーシップ規則」を制定し、「性別移行支援休暇」を新設した。... 同規則では、会社指定の手続きを行うことで、同性パートナー同士も婚姻に相当する関係として認定。婚姻...
