Q 大学関連では、年俸制の拡大を気にする関係者が多いが。 A 「新規採用で年俸制を原則導入」なので若手が中心だが、在職シニアでも増やしたい意向だ。退職金準備の問題では...

社会インフラとなるデータ基盤の整備や、大学改革における大学教員の年俸制の完全導入などを盛り込んだ。

政府の総合科学技術・イノベーション会議(議長=安倍晋三首相)は5日、政府全体で行うべき2018―19年度の科学技術政策の基本方針「統合イノベーション戦略」の策定に向け議論し、国...

理研は、若手向けの「基礎科学特別研究員」制度や、年俸制で定年までいられる仕組みなどで雇用制度の改革を進めている。

まず10億円要求の新事業で、応募大学に研究者の年齢・任期有無と適正化の計画、年俸制や自主財源活用など全学の研究者キャリアマネジメントを求める。

博士号を持たなくても研究室の主宰者として年俸約1000万円、任期は7年間とする。... 理研は雇用制度改革を推進中で、ほかに若手向け「基礎科学特別研究員」制度や、年俸制で定年までいられる仕組みの拡大に...

授業科目のナンバリング実施や、研究者の年俸制でも目標が設定されている。

戦略ごとの優れたKPIの事例では、東京農工大学の「常勤教員1人当たりの共同研究費受入額を3割増」、東京大学「女性研究者比率を16・5%から25%に」、帯広畜産大学の「全教員に年俸制を適...

日本では年俸制の企業人が少ないことも、浸透しにくい一因だ。

【横浜】川崎信用金庫(川崎市川崎区、草壁悟朗理事長、044・222・7581)は、係長以上の管理職に年俸制を導入するとともに、部長や支店長級など上位の管理職については、上司だけでなく同...

外国人教員に加え、本学リーダーの『卓越教授』にも成果連動型の年俸制を適用する。16年度中に全教員の1割が年俸制に転換する」 ―文科省は4月から運営費交付金の一部について、各大学の取り...

■業績評価の年俸制導入/外国人登用で技術革新■ 東京農工大学は2016年度に、研究職を対象とする人事制度改革を実施する。全教員の1割に業績評価型の年俸制を適用。... 同研...

また、ネットフリックスは最大1年間の満額有休という破格の拡充内容で最も注目を集めたが、この新制度を利用できるのは競合他社からも引き合いの多いストリーミング部門の年俸制の従業員のみであることがメディアの...

年俸制にした上で、大学と研究プロジェクトの業務比率に合わせて双方から人件費を出す仕組みだ。 ... 大型研究資金を獲得できるスター教授を年俸制に変更することや、人材の流動化を後押しす...

科学技術振興機構とPMは雇用契約を結び、勤務地は同機構(東京)、任期は研究開発プログラム終了時まで(最長平成31年3月31日)、給与は年俸制(約2000万円&#...

このため「退職金の不利をなくす年俸制の導入などによって、シニアを適材適所に配置していく」と、人材活用策の案を練る。

このほか骨子案では、流動性向上が求められているシニアの研究代表者は年俸制とし、競争的研究費の直接経費から人件費を出すことを可能にする。一方で任期制若手の延長雇用や任期なしへの転換に、間接経費を活用する...

【執行役員人事本部長】 福島賢一(ふくしま・けんいち)氏 【横顔】執行役員制度や幹部職員への年俸制の導入、職能資格制度の改革などに携わった。

戦後の日本の発展を支えてきた終身雇用制、年功序列制の見直しが求められよう。... 最近、裁量労働制の拡大も見込まれている。年功序列賃金ではなく成果主義に基づく賃金体系の導入や年俸制も有効であろう。&#...

同事業によって抜群の力を身に付ければ、後に高額の年俸制ポストを確保し、ハイレベルな機関へ移るといったキャリアパスが可能とみる。... 【人事改革】 広島大は数年前に教員の人件費管理を...