いきなり年俸2000万円の人材を採用しても、うまくいかないからといってクビにするわけにもいかない」 ―解決すべき課題と費用対効果を見極めるということですか。

年俸制などは社会慣習などとの調整が必要で時間がかかる。

従業員が選んだ評価者による評価と会社側からの評価を年俸や職位に反映させる。

NTTコミュニケーションズは最高技術責任者(CTO)級を対象に年俸3000万円超も可能な人事制度を19年に始めた。

開発環境・勉強の場・カリスマ 【年俸よりも】 データサイエンティストは、機械学習やビッグデータの扱いにたけた専門家である。近年人工知能(AI)への注...

それに向け、インド人学生の心をつかむ英語でのプレゼンテーション手法や年俸の適切な設定について、コンサルティングを行っている。 ... 一方、知名度や年俸などの面でより競争力があるとさ...

研究業務に専念させ25歳の場合で約400万円の年俸、個人研究室、年35万円の研究費を保証する。

日本企業に対しては、説明会に向けインド人学生の心をつかむ英語でのプレゼンテーション手法や年俸の適切な設定について、ジェトロがコンサルティングしている。... 知名度や年俸などの面でより競争力があるとさ...

各社がシリコンバレーという狭いエリアで人材を奪い合った結果、近隣の住宅価格はこの10年間で2倍に跳ね上がり、周辺のスタンフォード大学卒業生などに熱い視線が注がれる結果として、初任給で年俸1千万円程度の...

テクノロジー関連の中でも、機械学習エンジニアは、19年の年俸より、それぞれ100万円高い700万―1600万円に上がっている。

年俸3000万―4000万円程度のプレーヤーも国内外で誕生する見込みだ。 ... 金額は明言していないが、年俸1000万円以上となりそうだ。 ... 同制度の適用者...

特に重視しているのは、研究力向上に重要な人材流動性を高める「新・年俸制」の導入だ。... 実は業績評価も年俸制も、仕組みとしては多くの国立大学が導入している。

健康増進プロジェクトの長崎大学、新たな年俸制を導入した北陸先端科学技術大学院大学も評価された。 ... 北陸先端大の新年俸制は、各教員の活動を教育、研究、社会貢献、大学運営、外部資金...

年俸は専門性の高さに応じて個別に決める。中国地方の地銀で年俸制導入は初めて。 ... 年俸は既存の人事制度や給与体系に関係なく決める。

また文科省が促す新年俸制は4月から12大学が導入。... 年俸制では「基本給+業績給+諸手当」となるのがモデルだ。... Data/今年度からの新年俸制、12大学が導入...

議会を説得して政府の債務保証を取り付けた上で、自らの年俸を1ドルにカット。

議会を説得して政府の債務保証を取り付けた上で、自らの年俸を1ドルにカット。

NTTコミュニケーションズ(NTTコム)が最高技術責任者(CTO)級を対象に年俸3000万円超も可能にした中途採用者向け人事制度を7月に導入する。すでにNTTドコモやN...

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完全年俸制で成果に応じて賞与が大きく変動する仕組み。年俸3000万円超での処遇もあり得る。... 過去の実績や入社後の成果にもよるが年俸3000万円となれば、ドコモの17年の平均年収約874万円の3倍...