本人の申し出による年次有給休暇の取得や、有給の特別休暇の取得で対応できることもあるが、働けないなら基本的には無給となってしまう。

20年の1年間に企業が付与した年次有給休暇日数(繰越日数を除く)をみると、労働者一人平均は17・9日で、このうち労働者が取得した日数は10・1日だった。... 企業規模別の有給取得率を...

年次有給休暇の取得を促し、在宅勤務や服装の自由化を制度化。... 年次有休は人事スタッフが積極的に声がけをした結果、15年度に11・8日だった全社平均日数は19年度には17日まで増えた。 &#...

後者については、通院時間が確保しやすいよう、半日及び時間単位の年次有給休暇制度や時差出勤制度、フレックスタイム制など、柔軟な働き方のメニューを提供したい。

従業員が社外の会場で接種を行う場合、接種日は有給の特別休暇の取得を認める。... 接種後2日以内に、副反応の症状がある場合は、直近2年間で失効した年次有給休暇も取得できる。 ...

また従業員の接種や副反応が起きた場合の休業は、通常の年次有給休暇とは別の有給として扱う。

年次有給休暇の取得率は25年までに70%以上とする。

接種を希望する従業員が休日などの混雑時を避けられるよう有給の特別休暇を付与する。... 接種後に痛みや体調不良などで就業が困難になった場合、年次有給休暇とは別に特別有給休暇の取得も可能とした。 ...

内閣府、厚生労働省からの要請を受けた措置で、不妊治療の実態や職場で配慮すべきことについて企業内で理解促進に努めること、通院に必要な時間を確保しやすいように半日・時間単位で取得できる年次有給休暇制度や特...

そこで13年4月に20時間までの月間残業時間の削減と、20日間の年次有給休暇取得を目標に「スマートワークチャレンジ20」を開始。... このため、有給・残業目標を達成した組織には新たに特別ボーナスを支...

また1日付で、時間単位の年次有給休暇制度も導入した。

同工場では労働時間削減や年次有給休暇の計画付与などで、平均年間総労働時間は1854時間、平均有休取得率は71%を実現。 厚労省の2020年度就労条件総合調査では19年の年次有...

厚生労働省がまとめた2020年就労条件総合調査によると、19年に労働者が取得した年次有給休暇の取得率は56・3%だった。... 19年4月から、年5日以上の有給を従業員に取らせるよう企業に義務...

年次有給休暇と同じ扱いとし、基準賃金である基本給・家族給の支給を保証する。

時間単位の年次有給休暇制度の導入やサテライトオフィスの設置などが対象になる。

新システムの運用開始に合わせ、年次有給休暇を1時間単位で取得できる時間単位年休制度を導入する方針だ。

配偶者が妊娠・出産した男性社員向けの特別休暇を4月に刷新。... 有給扱いで、取得は任意としている。... 特別休暇を使う間、給料は支払われ、通常の年次有給休暇の日数は減らない。

また育児時間確保のための時短勤務や看護休暇、時間外労働の制限について、小学校卒業まで可にしています。... プライベート充足のためにも、半日単位や2時間単位で取得できる有給休暇制度を導入しており、過去...

三井E&Sではグループで、2017年度から男性社員の育児休業取得促進、働き方改革実現を目的とした年次有給休暇の取得促進などを推進してきた。

有給を消化した行員や、パソコンを支給されず在宅勤務ができない行員らが対象に含まれる。 ... JXTGエネルギーは小中高校生の子どもがいる社員を対象に、有給休暇とは別の特別休暇の取得...