政府は、年金や介護・医療保険から高齢者の就労促進まで議論する「全世代型社会保障検討会議」(議長=安倍晋三首相)の初会合を開いた。... 当面、70歳までの就業機会の確保や年金受...

西村担当相は、元気な高齢者の就労機会確保や年金受給開始年齢の弾力化、就労を妨げる制度の緩和検討などを進めるとし、「関係閣僚や政府内の社会保障関連の会議の有識者代表に参加してもらい、与党の意見も聞きなが...

老後の公的年金不足問題など社会保障制度への不安、少子高齢化による労働力不足が社会問題となっている。定年後も健康で働けるうちは働き、受給者が支え手に回れば社会保障制度は維持できるというわけだ。 ...

年金受給開始年齢の引き上げやモチベーションの向上、職場の一体感の醸成などの観点から定年延長を決定した。

野党は10月の消費税引き上げに凍結・中止を要求し、さらに老後資産2000万円不足に端を発する公的年金問題、最低賃金の大幅引き上げなどを争点にする構えだ。... 老後に2000万円の蓄えが必要とする公的...

まずは給与所得者と年金受給者の確定申告に関する簡易な質問などに対応する。

日本は、1961年には国民皆保険・皆年金の制度ができた。高齢化により年金受給者が増え、社会保障制度を維持するには消費税率を欧州並み(20―25%)に引き上げる必要がある。

義務化の背景には、少子化に伴って深刻になる労働力不足や、公的年金の受給開始年齢引き上げがある。日本経済が成長を続けるには、60歳以上を含む多様な人材が活躍できる社会づくりと、年金受給の後ずれで強まる生...

高齢者雇用促進と年金受給開始時期との整合性について茂木敏充経済再生・社会保障改革担当相は「65歳までの現行制度は混乱が生じないよう改正を検討すべきではない」とした上で、「年金受給年齢の引き上げは行うべ...

さらに高齢者の就労を後押しするものとして「70歳以上の年金受給開始を選択できるようにし、誰もが長く元気に働ける生涯現役社会の実現に全力を尽くす」とした。

配慮義務課す 最高裁判断を受け、指針たたき台では企業側に説明義務を課した上で、定年後の退職金や企業年金、厚生年金受給なども考慮して判断すべきだと追記した。

高齢者についても年金受給額の引き下げなど制度の変更により、生活防衛意識が高まっているとの指摘などもある。

働き方に関心が集まる一方、老後の収入となる年金制度に対する不安も寄せられた。現役世代と年金受給者世代の割合が25年には2対1になると予想されている。こうした背景を受けて将来支給される公的年金を老後の収...

BTPNは年金受給者や個人事業主、中小企業向けローンが強みで、富裕層から獲得した預金をローンで運用する個人・中小に特化した独自のビジネスモデルを展開する。

元気な高齢者の就業を促し、年金財政の安定につなげる。 ... 現行の年金の受給開始年齢は原則65歳で、60―70歳の範囲で選べる。年金受給を早めると受取額が減るが、遅らせた場合は、受...

一方、所得税改革では富裕な年金受給者の年金控除が減額するものの、持続可能な社会保障制度の実現にはさらなる給付の重点化・効率化の必要性を指摘。

所得税は年収850万円以上の給与所得者、年金または年金以外の年収が1000万円超の年金受給者が増税となり、20年1月から実施する見通し。

年収850万円超の給与所得者や、年金収入または年金以外の年収が1000万円超の年金受給者の所得税が増税となる。... また年金受給者を対象とする公的年金等控除は、高額な不動産収入などを得ながら年金で控...

年収800万円超の給与所得者や、年金収入または年金以外の年収が1000万円超の富裕な年金受給者の所得税を増税する方針だ。... 年金受給者が対象の公的年金等控除は、高額な不動産収入などを得ながら年金で...

【公的年金等控除】 年金以外で年収1000万円以上ある年金受給者の控除額を縮小する方向で調整する。