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発見!先進の現場(41)真京精機−アルミ切削加工（2018/3/2 機械・航空機２）

人材の幅に制限を設けないのが特徴で、障がい者や高齢者など分け隔てなく採用する。“先進性”のある採用手法は少子高齢化や人口減少への一手としても期待されそうだ。

「尖った」学生発掘へ、知恵絞る中小企業−就業体験に壁登りなど多様化（2017/3/1 中小企業・地域経済２）

2018年春に卒業する大学生・院生の採用に向けた主要企業の会社説明会が1日に解禁される。... 就職情報会社のマイナビ(東京都千代田区)が2572社を調査した結果、...

技術職は各事業会社で採用、研究職は持ち株会社で一括採用とするNTTの場合、「研究職、それも基礎研究なら口べたで構わない」と小林秀承研究企画部門人材戦略担当統括部長は伝統的な人材像を示す。... 面接に...

企業は採用に関して、推薦による応募や若手社員の大学研究室への派遣など、文系とは異なる手法を多用している。... 開発業務部の横谷哲也グループマネージャーは、従来の採用手法では大人数であっても多様性を生...

R&Dアンケート（2014/7/25）

【理系人材採用-電機・機械系は「推薦」主流】研究職・技術職の理系人材採用について、「文系人材の場合と比べ、目立って活用している手法は」との問いへの回答でもっとも多いのは「推...

直球曲球/社会学者・宮台真司氏「“適応力”を重視せよ」（2011/12/26）

厳しい若年雇用の背景にあるのは、景気や採用手法の問題ではなく、「適応」から「適応力」重視へと転換できない企業、学生双方の姿勢に本質的な課題がある―。... 経済のグローバル化が進み、いずれ新興国に追い...

千葉県自治体、民間経験者を積極採用（2011/2/3）

年齢や職務経験にこだわらず、民間経験者ならではの発想や手法を取り入れ、多様化する市民のニーズに応えようという試みだ。... 採用時30歳未満が条件で学歴は不問。... だが今後、全国に広まれば新卒にこ...