JR西日本は2024年度の採用計画で新卒、社会人の採用とも大幅に増やす。鉄道利用がコロナ禍の影響を受けていた時から回復していることや同社グループでの事業領域拡大を見据え、全体で23年度計画比2・1倍の...

2023年にDX関連の中途採用計画を前年実績の約2倍へ拡大する。... レゾナックHDは国内の中途採用、新卒採用、海外の関連会社での採用で、DX人材の採用を増やす。... 三井化学はDX人材の採用を2...

企業のDX人材の育成や外部からの採用計画に役立ててもらう。

人事関連の施策では中途採用にも力を入れ、例年40人程度のところ、22年度は200人の採用計画を立てている。

写真はキョウデン提供 【記者の目/競争力強化へ増員カギ】 基板の設計、試作から量産までの一貫した対応を強みとするキョウデンは、市況の追い風を受け...

21年度から中途採用者向けに始めた新たな教育支援活動に力を注ぐ。 ... 新卒の教育も手厚いが、ユニークなのは中途採用者向けの教育支援制度だ。... 22年度の採...

入社後の役割を明示した採用枠「プロフェッショナルスタッフ」採用などの新たな取り組みを開始。人事部の服部明日賀採用チームリーダーに話を聞いた。... 自律的・自発的な学びを支援する」 ...

こうした分野の専門知識を持つ人材の確保を目指すほか、M&A(合併・買収)や協業など他社との連携時に戦略立案できる人材を新たに採用していく。 ... ...

マツダは、車両の組み立てや設備の保全などを担う技能系の2023年度の定期採用選考会を広島、山口、福岡の計3会場で開いた。... 23年度の技能系定期採用計画数は、22年度計画比61...

米メディアによると、グーグルは年内の採用計画を見直し、アップルは来年の採用を圧縮する。... 広報担当者は「採用計画に優先順位を付けるため、新規採用を2週間やめている」とコメントした。... インター...

DXを推進するコア人材の類型化に加え、必要とする外部からの人材採用計画も年内に策定する。

23年度の技能系の定期採用は321人(22年度計画比61人増)、22年度の中途採用は169人(21年度計画比37人増)を計画。... また、技術系の中途採用では、コネク...

新卒採用では新人事制度に沿って求める人物像を明確化したほか、コース別採用を始めた。人事本部人事部の木村慶彦部長に採用方針を聞いた。... 入社3年目までの階層別研修を23年度から職種ごとに専門性を高め...

従業員は自分がどのようなスキルを身につければよいかが分かり、会社側も具体的な育成計画や採用計画に役立てられる。

三菱電機は30日、2022年度採用計画としてグループ全体で新卒者を21年度採用者数比26%増の2650人採用する見通しを発表した。経験者採用は同73%増の1900人と大幅に拡...

JFEスチールがまとめた2023年度の単体の採用計画(中途を含む)は、22年度実績見込み比5・1%増の290人となった。... JFEグループ他社の23年度の採用計画はJFEエ...

日本製鉄は2023年度単体の採用計画人数(中途を含む)を、22年度見込み比で51・8%増の850人とした。... グループ企業では日鉄ステンレスが同2・7倍の約40人、日鉄エン...

キオクシア(旧東芝メモリ)は2023年度新卒採用計画として国内グループ全体で22年度計画比40%増の768人を採用する見通しだ。

日立製作所は22日、2023年度採用計画として22年度入社人数比9・5%増の1150人を採用する見通しを発表した。... 23年度の経験者採用計画は同25・0%増の500人に...

パナソニックの2023年度新卒採用計画は、大学卒・大学院修了が800人、高専・高校卒が300人の計1100人で、22年度と同規模を見込む。... 全職種で内定時の初期配属を確約する採用体系も取り入れる...