政府は2022年度の新卒採用活動で、卒業・修了から少なくとも3年以内の既卒者は、新規卒業・修了予定者と同等に扱うなどの要請を、各経済団体・業界団体に示した。 採用に関する広報活動の開...

人工知能(AI)などデジタル技術の活用や、ジョブ型採用や専門職制度といった採用枠の活用も広がる。... 竹中工務店もセミナーや社員訪問、採用選考でリモートを本格活用する。 &#...

特設ウェブサイト上で企業説明の動画を配信し、採用選考に進むためのエントリーを受け付ける。

フェアには、経団連や地方別経済団体の会員で、秋採用や通年採用を実施・検討している63の企業・団体と、約2500人の学生が参加した。... 希望する企業に申し込めば今後採用選考プロセスに進める。 ...

串カツ田中ホールディングスは、2021年度の新卒採用選考をウェブで完結できるようにする。... 新型コロナウイルス感染拡大防止のためで、中途採用選考もウェブで完結する。

政府は31日、2021年度(22年3月)に卒業・修了を予定する大学・大学院生の就職・採用活動について、1254の産業団体に日程の順守や個人情報に関する法令順守などを要請した。学生・院生...

「採用前」「採用選考から入社前」「入社後」のそれぞれの時期に取り組むべきことを、12項目のチェックリストとしてまとめた。... 例えば採用前では「外国人材の採用方針や実績が公表・発信されているか」、入...

その上で「情報通信技術(ICT)人材に関する職種を新設し、来年度から採用選考を開始してデジタル施策の推進体制を強化する」との決意を示した。

政府は30日、経団連、大学側の代表と協議し、2022年春の大卒・修了予定者の就職・採用日程について、現状通り広報開始を21年3月、採用選考を同6月、正式内定を同10月にそれぞれ解禁することを決めた。....

名大のほか、岐阜大学、名古屋工業大学、名城大学などが参画しており、留学生は各大学で実施しているセミナーや採用選考会に参加できる。 ... 【双方を支援】 同コンソー...

大手企業を中心とした採用選考が解禁された6月1日の時点で7割を超えたのは、12年の調査開始以来初めて。 ... そのため、学生の就職活動は落ち着いており、企業にとって採用に苦戦する状...

売り手市場だけに大手志向が強く、内定を得ていても過半数の学生は6月に選考が始まる一部の大手企業を中心に活動を続けるという。... 企業の新卒採用選考を一斉に開始する「就活ルール」は国と経済界、大学で合...

ただ、大卒理系が大学や研究室のネットワーク活用した採用手法を重視するのに対し、大卒文系は自由応募が大半。そのため、採用後にミスマッチが生じやすい。こうした課題に対して報告書は、機械産業はインターンシッ...

企業は求職者の募集に加えて、多様性推進に関する取り組みの紹介や、サービス利用者を採用選考に招待する「逆オファー」ができる。

16年度、同社では採用応募数が目標を大きく下回り、危機感を抱いた。採用の目玉となる一つの案として、制度の導入を進めた。... 実際の採用選考に影響するわけではないので、ぜひ救済制度にも同時に応募してほ...

これまで経団連は、企業の新卒採用について広報活動が前年3月1日以降、採用選考開始が同6月1日以降、正式内定が同10月1日以降という『採用選考に関する指針』に基づく自主ルールを設けてきた。... 通年採...

また経団連の中西宏明会長が大企業の採用選考に関する指針の廃止に言及したことについて「大学や学生の意見も踏まえて(採用ルールを)決めるべきではないか」との認識を表明。

経済同友会の小林喜光代表幹事は4日、経団連の中西宏明会長が就職・採用活動のルール「採用選考に関する指針」を廃止する意向を示したことについて「企業がグローバル化競争で優位に立つには採用が重要な時代」とし...

経団連の中西宏明会長は3日の定例会見で2021年4月入社の採用選考に関する指針を出さない考えを明らかにした。 ... 採用指針は経団連の会員企業を対象に定めた採用活動のルール。......

経団連の調査では、15年連続で、企業の新卒採用選考で重視する要素の1位となった。