60年代以降、日本企業は新卒一括採用、終身雇用など社員が会社に人生を預けるシステムを導入し「会社のパーパス」を社員全員の個人の価値観やパーパスと一致させることで、企業へのエンゲージメントを高めた。

特定分野に強い人材はキャリア採用でも取り入れる」 ―新卒採用では19年から通常の選考に加え「デザイン選考」を導入しました。 ... 「ジョブ型採用や通年採用へと大き...

秋の定期採用も始め、中途採用の比率を増やす。... 春の新卒一括採用から、海外の大学出身者らも応募しやすい仕組みに変更する。新卒で足りない部分を中途採用で補填してきたが、今後は年間で新卒・中途の割合を...

黒宮雅大人事部人財グループ係長に採用したい人材像などを聞いた。... を新卒採用活動のキャッチコピーに掲げている。... IT企業や大企業の動向から、我々は『新卒一括採用は数年内に終わる』とみている。

秋の定期採用も始め、中途採用の比率を増やす。... 春の新卒一括採用から、海外の大学出身者なども応募しやすい仕組みに変更。新卒で足りない部分を中途で補填してきたが、年間で新卒・中途の割合を決め計画的に...

新卒採用の消極化や対面型サービス産業の厳しい雇用情勢の長期化が見込まれる中、今後さらに上昇する可能性がある。 ... 新卒一括採用の慣行に加え、非正規雇用者が高度なビジネススキルを獲...

その背景には終身雇用・年功序列・新卒一括採用が形作るクローズドなコミュニティー特有のウチワ意識や甘えがある。

「労働」とは、メンバーシップ型雇用、新卒一括採用、終身雇用、転職の不人気といった日本の雇用制度の特徴であり、「教育」とは、今でこそ大学で起業家教育が始まっているものの、依然として高校までの初等中等教育...

インターンシップ(就業体験)を採用に直結させたい産業界、採用とは無関係の教育に位置付けたい大学―。... 近年、浸透したインターンシップも、企業は採用につなげたい。... つまりAI専...

今まさに奮闘している最中だ」 ―新卒一括採用が特徴ですが人材獲得方針に影響はありますか。 ... 今までとは違う人材が当社の採用試験を受ける可能性があるのは良いこと...

博士課程学生などの就職・採用マッチングサイト「博士のキャリア」を立ち上げた。「学部生の新卒一括採用の枠や扱いに準じるのはおかしい」と考えたからだ。 高スキル人材に高給与を用意するジョ...

epiST(エピスト、東京都新宿区、上村崇社長、03・6856・7722)は同一給与の新卒一括採用と異なる、ジョブ型採用の就職・採用マッチングサイトを立ち上げる。... 求人企業がジョ...

日立製作所の経営トップでもある経団連の中西宏明会長は「業種横並びの集団的賃金交渉は実態に合わなくなっている」とし、横並び交渉や従業員一律の賃上げに疑問を投げかけ、「新卒一括採用」や「終身雇用」「年功型...

経営側が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金を柱とする日本型雇用慣行の見直しを強く押し出し、連合側も一定の理解を示した。... 問題認識は共有していることを強調しながらも、20年に渡り賃金が伸び悩む中...

経団連が21日発表した2020年春闘の交渉方針を示す「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」は、年功型賃金など日本型の雇用慣行や採用制度の見直しに重点を置いた。... 経労委報告ではグ...

経団連、日本商工会議所、経済同友会のトップが7日の新年祝賀パーティー後に開いた記者会見では採用・雇用の制度改革への微妙な温度差が浮き彫りになった。... 「今までの制度を一気に変えるのは難しい」とし、...

「従来型の新卒一括採用、年功序列型賃金はいろいろな矛盾を抱え始めている」と語った。

日本企業では院卒の採用に積極的でなかった時代が長く、入社後の処遇も大卒とほとんど変わらない。... 【経営者から】 新卒一括採用、年功序列、終身雇用など日本固有の雇用慣行が戦後日本の...

政府は30日、経団連、大学側の代表と協議し、2022年春の大卒・修了予定者の就職・採用日程について、現状通り広報開始を21年3月、採用選考を同6月、正式内定を同10月にそれぞれ解禁することを決めた。....

新卒一括採用は世界を広く見ても日本だけの制度である。世の中の動きに際して、終身雇用を前提とした採用形態も段階的に変わらざるを得ないだろう。 日本の企業はすでにキャリア採用を増やすなど...