同社は2019年10月に企業内大学「GSL大学」を開校して以来、社内の知見共有や学習プログラムの提供を加速し、社員の成長に結び付けてきた。... 23年度は2回以上の開講を予定するほか、模擬プロジェク...

【名古屋】宝交通(名古屋市熱田区、笠原猛社長)は、3月21日以降に入社する新卒社員の初任給を2割引き上げる。... 同日に入社予定の新卒社員20人に適用する。... グループ社員数は約...

年末には本社工場も移転、2023年は新たな地で新卒社員を迎える。

2023年春、初の新卒社員を迎える。

車社会の愛知県では有効な広報手段になり、新卒採用の応募数の増加にもつながっている」 ―中小企業こそ、新卒採用をするべきだとしています。 「新卒社員はなんといっても素...

【高知】技研製作所とグループ企業の技研施工(高知市)は、2023年4月1日から新卒社員の初任給を一律2万円引き上げる。... 併せて既存社員の待遇改善も検討する。 ....

そのため、まず新卒における総合職の女性採用を30年に20%以上へ引き上げることを目指し、並行して女性の役員(取締役・監査役)比率を30%、執行役員比率を20%ま...

「19年から新卒採用を開始した。... 新卒社員も多様な考え方を持つ方に、仲間になっていただきたい。... 珍しい取り組みとしては、希望する中堅以上の社員向けにプロによるコーチングプログラムを用意し、...

保育園の建設を依頼された井上技研の女性社員と保育士のやりとりだ。... 女性の新卒社員も採用し、女性目線を営業面で積極的に訴えた。 ... ある運送会社は、女性社員採用に合わせて女子...

4月に131人の新卒社員を採用したのに続き、2022年4月入社に向け新卒社員を数百人規模で採用する。... 22年春に向け数百人規模で新卒と中途の未経験者を採用することで、22年春に同社の未経験者比率...

旅工房の新卒社員1期生で、ウェブを活用した海外旅行企画やマザーズ上場プロジェクトに携わった。

モチベーションや介護サービスの向上につながっている」 ―20年から新卒社員に6カ月間の研修を実施しています。

ただ力仕事の負担を軽減したく、約1年前から協働ロボットなど産業用ロボットを部分的に導入できないか検証を進めている」 ―新卒や女性の採用を強化しており、現在は20代前半の女性溶接工3人...

KDDIは、2022年4月から非管理職を含む全社員にジョブ型人事制度を導入する。... まずは20年8月以降に入社した中途社員と21年度入社の新卒社員にジョブ型を適用した。

特に20年4月入社の新卒社員4人は、現在まで一度も出社せずに在宅勤務を続けており、メンタル面の不安が懸念された。そこで新入社員一人ひとりにサポート役の先輩社員を割り当てるメンター制度を導入。... 今...

プラスチック成形加工会社の大阪銘板(大阪府東大阪市、山口徹社長)は、2021年度から新入社員教育に3Dプリンター研修を取り入れた。... 今夏に栃木のグループ会社の生産管理部門に配属す...

4月の納車後は車両とともに未来を担う「新卒社員と記念撮影することができた」と笑顔。

「駅・乗務員系統採用の新卒社員はこれまで駅員、車掌、運転士の順に養成を行う体系だった。... 社員の旺盛な挑戦意欲に応え、さまざまなフィールドで能力をより発揮できる柔軟な社員運用に変更した」 ...

同年発足したデジタルインテリジェンス部に唯一の新卒社員として配属された。

グループ合わせて4月入社の新卒社員約1100人に対して「より良い世界を作るために貢献し続ける」と、持続的な成長を強調。