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記事検索結果
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同社は2020年度に人事制度を改定し、複数のキャリアパスに応じた等級制度や評価制度、育成制度の整備、昇格に必要な最低年限の廃止、新卒者初任給の大幅増額などを実施した。
【さいたま】ぶぎん地域経済研究所(さいたま市大宮区、小山和也社長)がまとめた2023年の埼玉県内企業新卒者採用調査によると、新卒者を「採用した」と答えた企業の割合は前年比0・1ポイント...
「新卒者の給与を上げたのをきっかけに、全従業員(18人)の給与も引き上げることにした。... 「新卒採用はなかなか厳しい状況だ。
2022年度から同プログラムの対象年次を引き下げ、参加者を従来の75人から倍増した。 ... 「自信と覚悟」をテーマに部店長としての心構えやスキルを学ぶほか、参加者同士のネットワーク...
採用区分は「経験者」が74・7%で「新卒」の25・3%を大きく上回った。「新卒者の成長を待つ余裕がない」や「新卒の応募が集まらない」の理由が多く、「新卒は定着率が悪い」「新卒の育成体制...
東芝は1日、2023年度に24年4月入社見込みの新卒者を、前年度実績より460人(38・3%)多い1660人採用する計画だと発表した。
経済産業省は経験者採用の受け入れを強化する。... 経験者向け研修も強化する。... 新卒者ら他の職員にも活用してもらう。
今は高度なロジックを圧延機に落とし込むためソフトやセンサーなどデジタル関連の技術者も必要とする」 ―キャリア採用割合は2021年度に7割近くまで増えました。 ...
新卒や中途採用に多額のコストをかけてもミスマッチが多く、学校や先生とのつながりも希薄。... 学生はグループに分かれ全参加企業の経営者らから企業説明を受けた。 ... 採用後はメンバ...
新卒採用では、自身のスキルや経験を生かして働きたい人向けに、初期配属を確約する採用枠「ウィルコース」を用意。... ウィルコースでの採用割合を増やしており、現在は約5割がウィルコースで入社している」&...
東京商工会議所は会員企業を対象に実施した、2023年新卒採用活動に関する調査結果を公表した。計画以上の内々定者数を確保する企業は12・4%に留まり、企業が新卒採用に苦戦する様子が明らかになった...
また社員は高校の新卒者や日本語を母国語としない外国人などさまざま。... 適性に合わせた人材活用の考え方は、生産現場の管理者に対しても同様だ。... 社会人経験が少ない新卒者に対してはメンター制を導入...
学費支援で学位取得も TKCは高校の新卒者を将来のエンジニアとして採用している。... 同社は従来、高卒者をデータセンター(DC)のオペレーターとして採用。...
【千葉】千葉銀行と京葉銀行、千葉興業銀行は3日、2023年4月入行予定の新卒者の内定式を開いた。... 内定者は千葉銀199人、京葉銀は75人、千葉興銀は50人。 ...
オンラインイベントが定着化する中、主催者が一方的に配信を行うだけでは参加者の関心を集めにくい。... より奥行きのある背景を合成したり、参加者同士が双方向でやりとりできるようにしたりすることで、参加者...
利用者の割合では、04年度には4・4人に1人だったが、20年度には2・9人に1人と、およそ1・5倍に増えている。... 大学・大学院の新卒者を対象に、奨学金返済残高の半分を会社が補助する仕組み。......
2023年卒業者の就職活動は、大卒者がほぼ一段落し、来月から高卒者の選考が始まる。新卒採用を予定していなくても、採用市場の動向が気になる時期である。 ... ①新卒者等の3年以内離職...
