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記事検索結果
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日本企業で戦力として働くムスリムも増えているが、配慮を欠く日本人社員の行動が原因で退社するムスリムが後を絶たない。... 日本企業は信仰を軽視したり、差別したりする意識はないが、ムスリムは日本人が思う...
海外展開に結びつけなくても「技能習得に熱心な実習生が日本人社員の意欲を高め、多能工化を進めやすくなった」「職場の雰囲気が明るくなった」などの効果が表れている。
例えば自由な社風のベンチャーを押さえつけにいくと、現地社員のやる気がなくなる。... 外国人社員や日本人社員の意識をグローバルに向けるとともに、どこにどういう人材がほしいか可視化する」 ...
ゆえに、私たちは対日本人に接するのと同じような態度や制度で迎え入れなければ、いずれ外国人材活用の体制は行き詰まる。 ... 【日本の若手も発奮】 ひたむきに検定試験...
若手社員育成への思いは強く、現場でのフォローを欠かさない。... 粘り強い日本人社員の妥協なき仕事の手本となる。
社員が働きがいを感じるのは「家族の存在が大きい」と徐専務。... 「6月の経営指針報告で説明し、社員一人ひとりに理解を深めてもらう」(徐専務)考えだ。 ... 近年は...
三菱UFJ銀行も武漢市に支店があり、日本人数人が駐在している。... IHIも武漢市に日本人社員数人がおり、大使館に帰国希望の登録済み。 一方、三菱重工業はグループ企業の社員は移動制...
いずれの拠点にも日本人社員が駐在しており、合計で20人程度を派遣している」 ―現状の活動はどうなっていますか。
人材面では日本人社員が3人駐在し、現地社員を呼び寄せて教育するなどして準備してきた。 ... 現地社員のスキル向上と合わせ、営業体制を整備するなどして現地での対応力を高める。 ...
日本人社員の採用が難しくなる中で海外人材を活用し、従来の日本人社員はより付加価値の高い業務にシフトする。 ... ベトナム人社員は、10月に4人を日本で採用する。... いずれも日本...
今では、2人の男性エンジニアが、堀内社長の指示する加工をそつなくこなす一方、通訳の女性社員も機械加工を手がける。 堀内社長は「新人には3カ月の試用期間があるほか、定期昇給に加え能力給...
全社員48人のうち、半数を超える25人が外国人。... 外国人社員を採用するのには訳がある。... 外国人社員がいるおかげで「日本人社員に『彼らに負けたくない』という向上心が芽生え、皆が一生懸命働く雰...
一方、オリエンタルコンサルタンツグローバルは社員約450人の建設・開発のコンサルティング会社だ。... 同社の日本人社員から、土木系でJABEE認定を得た宮崎大学、鹿児島大学、立命館大学の出身者が見つ...
欧州や中国などグローバルに製品を展開し、8人の外国人社員が在籍する。... 中国、韓国、タイ出身の社員の多くは日本に来た留学生から採用している。... 多様な人材の活躍や社内全体の働きやすさを意識した...
待遇や評価の基準は日本人社員と全く同じ。... 東京に次ぐ高水準の求人倍率が続く広島県では日本人社員は「まったく採れない状況」(同)。タイ法人の日本人トップは言葉を覚え、3人の現地社員...
現在5人の外国籍社員が勤務し、4月にも1人が入社する予定だ。 ... 同社の社員数は約130人。中国の取引先の関係者が訪れることも多く、「外国籍社員が入社しても、日本人社員との壁はで...
