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記事検索結果
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誠実に労働条件開示 新入社員を迎える企業も多いこの時期、若い世代の早期離職の状況について考えてみたい。... 企業規模が小さいほど離職率が高くなる傾向があり、従業員30人未満の企業で...
≪東京しごと財団理事長 坂巻政一郎氏「中小向け早期離職防止に冊子」≫ 東京しごと財団の坂巻政一郎理事長に話を聞いた。 ... 国と都が連...
17年2月に企業採用担当者に人材育成スキルアップ研修、内定者には就職に向けた心構えを説明するセミナーを開き、内定者の早期離職を抑え、若手人材の定着を支援する。
区の企業アンケートによると、人材確保の困難さを訴えるものが多く、一方で採用機会の少ない小規模企業は早期離職者が増えているとの回答が目立ったため、就労支援策の対象を広げた。
若年女性の就業支援、育児などで離職した女性の再就職支援、社会全体の機運の盛り上げの三つを軸に施策を展開する。... 若年女性の早期離職に悩む中堅・中小企業150社を対象に、就労者向けの研修や企業へのコ...
例えば、研修もそこそこに新入社員にひたすら飛び込み営業を課し、上司の指導・相談もなく早期離職者が相次ぐようなケース。
損保ジャパン日本興亜ヘルスケアサービス(東京都新宿区、今井達也社長、03・3349・4923)は、企業の若手社員の早期離職を防ぐサービスの提供を本格化する。... 中小中堅企業では新卒...
若者の非正規雇用が大幅に増加し、正規雇用者の場合も早期退職するケースが増えている。 政府の「若者雇用戦略」によると、中退者やフリーター、早期離職者を合わせると、「高卒の3人に2人、大卒の2人に...
政府は12日、若者の雇用拡大や早期離職の是正などを目指した「若者雇用戦略」をまとめた。... この雇用のミスマッチの解消を目指すほか、早期退職しない職場環境の改善を中小に促す。
背景には学生の質の低下、「大卒新入社員が入社3年目までに3割が辞めてしまう」といった早期離職の問題などが挙げられる。
管理職研修の際、新入社員の早期離職問題が話題となりますが、根気のなさをぐちるばかりで、真剣に受け止めているケースは皆無でした。
入社3年で3割離職―。... 「人材の無駄遣い」(郡司研究員)である若年者の早期離職防止ニーズは高まっている。 ... 実際、企業の把握する離職理由と退職者の離職理由には大きな...
企業の社会的責任(CSR)の意識の高まりなどを背景に、障害者雇用が進む一方で、早期離職といったミスマッチの解消ニーズが高まっている。... さらに2009年度内に、離職を防いだ就労支援...
しかし、最近世間では若年社員の早期離職が目立つため、不安も多い。 ... 自身が感じたように「若者にモノづくりの面白さを感じてもらえれば早期離職は防げる」と信じ、力を尽くす。
