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記事検索結果
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また年齢による昇進(昇級)判断の基準を廃止するとともに、マネジメント責任の明確化を狙いとして、役職手当の見直し(一部増額)を行った。
このうち、人事管理の方針については、昇進を決める際に「年齢や勤続年数より、成果や能力を重視すべき」が約8割を占めた。... 単一企業志向側は、昇進や異動、賃金について、個人の意見を重視した異動や成果・...
銀行は多くの場合、昇進にはレベルごとにその職務をこなした経験年数(在任期間)を求める。... 育児休業を取得した女性が、その後の昇進に不利にならないようにする。
業務職の狙いは女性の昇進だ。... 旧一般職は勤務地を定めていたため昇進につながらなかったが、今回意欲を持つ人にはチャンスとなる。
(最終面に「深層断面」) りそなHD傘下のりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行の4行で、2030年度にも外部経験をグループリーダー以上の経営職階層に...
以前は男性差別だと批判された、女性の採用や昇進を後押しする施策が「大きな偏りを解消するためには必要だ」と理解されるようになったためだ。
教育途中で部長クラスに昇進すると、卒業しなければならない”ルール”があり、人数はこの3、4年間であまり変わらないという。
起業人材支援に関し、20年に中国政府における人力資源・社会保障部は「公的機関に所属する研究者のイノベーション・起業のさらなる支援・奨励に関する指導的意見」を策定し、研究者がイノベーション・起業のために...
一般職は従来、管理職への昇進につながらず勤務地を限定していた。... 4月時点の業務職数は新入社員を含め、昇進者を除いて約800人を見込む。 ... 現状は約6%にとどまり、...
各コースの昇進に必要な試験や資格などのアセスメントを設定した。社員は進みたいコースのアセスメントをクリアすると各コースで昇進できる。
経済産業省は、離職や昇進辞退などを余儀なくされていた女性が(健康課題をテクノロジーで解決する)フェムテックにより仕事との両立を果たすことで得られる経済効果は、25年に約2兆円と推計して...
男性も差別を感じており、「男性が育休を希望すると昇進や人の手当てが議論され、結局は育休という名の在宅勤務になった」というコメントが寄せられた。社内の暗黙のルールでは「男性が昇進しやすい」「男性が責任あ...
異動や昇進などキャリアの節目を迎える従業員に対して伝えたい情報をプッシュ通知したり、行動履歴から役立つと思われる情報を先取り提案したりできる。
キャリア採用の場合は、前職で華々しい成果をあげたというよりも、独りよがりにならず、目的や意図を理解した上で主体的に責任を持ち行動できたかなどに注目する」 ―昇進昇格に手挙げ制を導入し...
昇進・昇格をイメージしやすい「活躍」という言葉だが、その定義は働く女性自身が決めることができる。
