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記事検索結果
146件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
3カ所目の勤務地で、これまでは火力発電所の日常整備がメーンでした。... 復帰後は時短勤務で保育園の送り迎えをしましたが、現場責任者になることを機にフルタイムに戻しました。夫も当社勤務なので、今度は夫...
また、子どもが2歳未満の期間に時短勤務を選択した場合、賃金低下を補う「育児時短就業給付」(仮称)を創設し、2025年度の実施を目指す。... 3歳から小学校就学前までの間は、短時間勤務...
3歳から小学校就学前までは、テレワークや時短勤務、時差出勤など職場に応じて利用できるよう義務付ける。 ... 現行では、子どもが3歳になるまでの両立支援策として、原則1日6時間の短時...
2022年秋には、独自の育休制度として時短勤務を導入した。... 客員研究員を週4日勤務で招き、熟練者が若手への教え方を学ぶために助言を受けている。
さらに時短勤務やオフィス環境の変革も進める。... 育休に限らず、グループの本社機能を担う拓南本社では在宅勤務や時短勤務を推進する。... 時短勤務では各社員の業務状況に応じ、各自の判断で日ごとに終業...
具体的には通院治療により、時短勤務となった場合や病気などが発生する前に行っていた残業ができなくなった場合などを想定。
育児休業期間を2歳になった年の3月31日まで、育児時短勤務は子どもが小学3年生まで延長できる。 子育て世代が利用するという印象がある時短勤務だが、同社は60歳以上の社員にも導入してい...
法定を超える1年6カ月までの育児休業や職場復帰後の時短勤務の導入、社内保育所の開設などを盛り込んだ。 時短勤務を選択できる期間は徐々に延長。... さらに現在とは別の勤務地を選択でき...
また、最近ではアバター(分身)を使って、在宅勤務でありながらオフィスに出社してチームメンバーと一緒に仕事をしているようなウェブ上の環境を提供するバーチャル(仮想)オフィ...
治療と仕事を両立しやすい環境整備としては、症状によって休暇取得、時短勤務や時差出勤などができるよう人事制度を柔軟に整備することが考えられる。... 一方、企業が検診を推進する取組みとしては「検診費用の...
また子どもが1歳4月末日まで最大1日4時間・週3日までの時短勤務ができるように拡充した。... また短時間勤務制度(メリーズタイム・プラス)の拡充は育児期の働き方の選択肢を拡充するもの...
本社で管理職だった高評価の社員がシニアエグゼクティブ職群でグループ企業の経営人材として活躍する一方で、シニアスタッフA・B職群では週3―4日、時短勤務など自分のペースで働くことを選択する人がいる。
本社では育児・介護による時短勤務や育児など家庭の事情で退職した社員に復職の機会を提供する「キャリアパートナー制度」を設けている。
旭ウエルテック、10―15時の時短勤務 旭ウエルテック(石川県白山市)の山田裕樹社長は、9月中旬に第2子が誕生した音秀樹製造部部長から育休取得の相談を受けた。... ...
育児休暇は1年以上、子育て中の時短勤務や男性の育児休暇取得など、結婚や出産を経ても働きやすい制度や仕組みを拡充させてきた。
21年度からは多様な経験や幅広い技術を習得するための短時間勤務、休職制度を追加。大学での学びや資格習得を希望する社員が通算2年の休職、もしくは時短勤務を選択できるようにした。他社での兼業やボランティア...
成果主義に基づかない従来の再雇用制度は継続しつつ、業績に応じて成果主義に基づいた報酬を支払うコースや副業を認める時短勤務のコースを新設した。
