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記事検索結果
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厚生労働省がまとめた就労条件総合調査によると、2022年の1年間に企業が従業員に付与した年次有給休暇日数は平均17・6日で、実際の取得日数は10・9日だった。
毛利社長は効果の一例として「従業員が有給休暇を取れるようにして出勤日数を減らしつつ、労務費も増やし、それでも採算が合うような形にできる」と説明する。
有給休暇の取りやすさも見直し取得率は75%に達した。... 育児休暇などの独自制度は設けておらず、育児休業に入る前から部署のメンバー間で業務量を調整し、仕事が回るようにしている。 &#...
離職率低下/生産性向上 非鉄金属メーカーの日本青銅(東京都荒川区、佐々木太志社長)は、2023年の全社員の有給休暇取得率100%達成を目指し働き方改...
その取り組みは有給休暇取得率の向上や男性育児休業制度の取得推進、社内提案制度など多岐にわたる。... そんな同社を支える技術職社員の有給取得率が低いのが課題だった。技術職は官公庁からの依頼も多く、繁忙...
同行の育児休業制度の紹介に始まり、育児休暇の意義や取得するメリット、取得中の過ごし方まで指南する。 ... 百五銀行には、その年度に使用できなかった有給休暇を翌年度以降にためられる「...
1時間単位で取得できる年次有給休暇制度も4月に導入した。... 社員の政治参画を後押しする「立候補休暇制度」も新設した。
年次有給休暇の取得率などに応じ三つの区分で認定する。 最も取得しやすい区分「ブロンド」の条件は有給取得率60%以上。病気休暇やアニバーサリー休暇など県が指定する特別休暇を二つ...
表面加工を手がけるシンコーメタリコン(滋賀県湖南市)は、男性従業員に7日間の育児休暇取得を義務付ける「イクメンセブン」、育休中の女性従業員が月に1度子連れで会社を訪れる「育休出勤」など...
長時間労働を抑制するとともに、プライベートに合わせて働く時間や有給休暇取得を調整しやすくした。... それらの活動の一つが長時間労働の抑制やワークライフバランスの推進で、年次有給休暇の取得を促進してい...
住友生命/男性でも最長1年半休職 日本生命/有給で最大60日間休暇 生命保険各社が従業員の不妊治療を後押しするため、相次ぎ休暇制度を充...
加工対象物(ワーク)を自動的にセットするパレットを40枚備えたMCを稼働することで、夜間早朝など時間外労働時間での無人運転の比重を増やし、「最低でも生産性を1割引き上げ、同時に社員の残...
このほか、有給休暇とは別に年間1日好きな日に休める「自由休暇」や、育児中の男性社員を対象とする時差勤務、自転車通勤者向けに毎月1000円の手当を支給する制度なども導入。
このほか、有給休暇とは別に年間1日好きな日に休める「自由休暇」や、育児中の男性社員を対象とする時差勤務、自転車通勤者向けに毎月1000円の手当を支給する制度なども導入。
