【広島】広島大学は2020年4月から准教授、講師、助教の採用について無期雇用に向けた若手の有期雇用「テニュアトラック制度」を全学部に導入する。5―7年雇用し、その間の教育・研究実績を審査、適格者に終身...

教員採用の中心は、無期雇用に向けた若手の有期雇用「テニュアトラック」制度の准教授で行う。

「ベア・ゼロ回答」とした日本郵政グループも若年層を中心に基本給を500―3700円積み増し、無期雇用の非正規社員約8万人にも扶養手当を新設した。

筑波大学は無期雇用に向けた若手の有期雇用で、海外派遣を組み合わせた独自の「国際テニュアトラック制度」で高い研究業績を実現した。... 若手は競争的環境下で鍛えられ、優れた国際共著論文を出すことで評価さ...

A 「正規雇用」の教員は、定年まで働ける「無期」「任期なし」の雇用で「テニュア教員」とも呼ばれる。... テニュアトラック教員は十分な研究業績を挙げて審査を通れば、テニュア獲得で無期雇用となる...

「無期雇用枠を作り、優秀な人材を確保したい」と意気込むのは、京都大学iPS細胞研究所(CiRA)所長の山中伸弥さん。... 「非正規雇用ではボーナスも交通費も出ない。民間企業に負けない...

具体的には、有期雇用社員の無期雇用化や福利厚生サービスの充実化に加えて、新職位の創設や多様なキャリア実現のためのスペシャリストコースの新設、新評価・報酬制度の導入などによるオペレーターの待遇改善が挙げ...

当事者にとっては、国の事業など特定資金源による有期雇用が大半、という点が悩みだ。「研修により多くの業務で高レベルの認定を取って無期雇用へ」という流れが理想だ。 ... 有識者会議には...

雇用者が期限の定めのない雇用契約(無期雇用契約、正社員)を自由に解除できるという法制を採用する国は極めてまれである。日本を含め多くの国で、労働者の保護という観点から、雇用者による無期雇...

さらにネイチャーは17年の論説欄で、予算削減と研究資金問題により、日本の大学は教授などの研究者を無期雇用ではなく契約職員として採用せざるを得なくなったと示唆した。不安定な研究資金と雇用は、研究者をグラ...

【無期雇用に転換】 人材確保を狙い、工場の正社員化も進む。ライオンは、雇用期間が5年を超えたパートやアルバイトなどの臨時雇用者を無期雇用に転換する社員制度を新たに設けた。高度な技術・...

ライオンは改正労働契約法に対応するため、雇用期間が5年を超えたパートやアルバイトなどの臨時雇用者を無期雇用に転換する新たな社員制度を設けた。... 改正労働契約法への対応に伴い、2018年9月末に契約...

改正労働契約法により、通算5年を超えて契約を更新する有期雇用者が希望すれば、期間の定めのない無期雇用に転換できる制度だ。... この4月で前倒し実施を含めて無期雇用希望者数は約9万2000人に上る。....

10年後には収益100億円を目指す」 ―無期雇用職員を4割に引き上げる制度改革を進めています。 ... 各研究センターに所属する有期雇用研究者が世界の動向から重要な...

採用されれば、同本部に無期雇用研究員として所属できる。優秀な人材による新領域の研究の活発化を促しつつ、定年まで働ける無期雇用人材の拡大を目指す。 ... 同本部の設置は、無期雇用枠拡...

改正労働契約法契約社員やパート、派遣労働者など通算5年を越えて契約を更新する有期雇用者が、希望すれば期間の定めのない無期雇用に転換する制度だ。 ... 全国で無期転換の対象となる有期...

有期雇用から無期雇用への転換や新規雇用により、フル生産段階で合計700人の採用を計画する。

文化シヤッターは雇用期間が5年を超えた契約社員などを対象に、有期雇用契約を自動で無期雇用契約に転換する制度を新設した。... 通算雇用期間が5年を超えた時点で無期雇用契約に転換する。2018年中に22...

A 若手は複数の機関を渡り歩き、幅を広げてから無期雇用に変わるのが望ましい。女性の出産・育児時や中堅の海外派遣時には、代替要員の雇用が考えられる。... シニアが企業資金での雇用に変わるケース...

クレディセゾンは14日、現在四つに分かれている社員区分を撤廃し、パートを含む全ての従業員を原則として9月16日から無期雇用の正社員にすると発表した。... 同社には現在、総合職社員、嘱託社員、専門職社...