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記事検索結果
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具体的に、女性を入社7年目までに責任あるポストへ抜てきすることや、産休・育児休暇の取得がキャリアロスとならない評価体系の導入、男性育休の利用の風土醸成などをあげた。
実は同社も、以前は産休や育休の制度はあっても取得しづらい状況だったという。... 産休や育休を取得しやすくするのはもちろん、業務の幅を広げるために資格取得を後押ししている。
その際、駐在中の産休育休制度の未整備が原因で、駐在の断念や帰任を余儀なくされることもある。それに伴う女性の社会進出や経営参画の難航などのリスクを勘案した上で、海外赴任規定内での駐在中の育休産休制度の妥...
インテック(富山市、北岡隆之社長)は女性活躍推進のため、産休・育休からの復職を支援するポータルサイトの実証実験を2022年1月に始める。... 社員同士のコミュニケーション機...
2022年4月から段階的に始まる「男性版産休」を前に、保険業界で男性社員の育児参画を促す制度の導入が進む。... 日本生命保険は男性版産休を見据えて運営体制を強化した。
企業は「改正育児・介護休業法」で、2022年10月1日に「男性版産休」の制度導入が義務付けられているが、同社は1年前倒しして実施する。
「女性社員が産休・育休後、一日も早く復職できるようにするため、何かできることはないか」と頭を悩ませるのは、カインズ(東京都葛飾区)社長の金子高一郎さん。
会社の制度として産休や育休、時短勤務など、子育てをしながら仕事が出来る環境が整っており、活用している社員が多くいます。
(名古屋・市川哲寛) トーエネックは産休や育休などから復職した社員支援に力を入れており、復職後にメールでとまどいや相談内容を聞くとともに、上司には面談の実施を促す。
