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【総合・一般やめ機会拡大】 私の出身会社の損保ジャパン日本興亜は2003年、大手金融機関では初の女性活躍推進部署を設置した。... 男女雇用機会均等法ができ、政府が女性活躍推進として...
男女雇用機会均等法の「職場におけるセクハラの防止措置」の職場例では事業所以外でも、取引先の事務所や、打ち合わせをするための飲食店、顧客の自宅などが挙げられている。
◇ 着付け教室で和装をマスターし、着物を着る機会を増やそうと三味線を習い始めた後のこと。... 男女雇用機会均等法世代で、ITプロジェクトを多く担当し、納得するまで相手にかみついてき...
「キャリアアップ助成金を受けられるメリットもあるが、それ以上に人材確保、安定雇用につながることが大きい」と村上社長はいう。 ... そこで、男女雇用機会均等法が施...
男女雇用機会均等法一期生として電機メーカーに就職したものの結婚を機に退職した苦い経験から、若い女性研究者に研究への思いを貫いてほしいと思ったからである。
育てるプロセスで優遇を 2016年4月は「女性活躍推進法」施行と、「男女雇用機会均等法」施行30周年というタイミングにある。私は労働省(現厚生労働省)婦人少年局の課長...
日本商工会議所は4月1日の女性活躍推進法施行に合わせ、「中小企業のための女性活躍推進ハンドブック=写真」を作成した。女性従業員のライフイベントごとに発生する企業課題と、知っておくべき雇用ルール...
4人は1986年の男女雇用機会均等法施行前の段階で、大学・大学院卒業後に志望通り技術職としてキャリアをスタートし、役員になった。
【均等法0年生】 「今の若い女性をうらやましく思うこともある」と笑うのはプライスウォーターハウスクーパースマーバルパートナーズ(東京都港区)社長の岡俊子さん。 ...
同法は従業員301人以上の「大企業」は採用者と管理職に占める女性比率、勤続年数の男女差、労働時間の状況を必須項目として現状を把握。... 男女雇用機会均等法が施行されたのは1986年。... 派遣労働...
また“客観的な指標”が出しにくい子育て中の女性など、挑戦の機会を自分から諦めてしまうようなケースもあるという。 ... 男女雇用機会均等法世代が50代にさしかかり、大手企業では少しずつ女性役員...
1986年に施行された男女雇用機会均等法後に女性の採用は進んだが、管理部門などへの配属が多く、企業のメーンストリームでは働きにくかった。... しかし現実は、育児中の社員の仕事の免除や責任の軽い仕事を...
■ □ 総合電機メーカーに就職したころはバブルの終わりごろ、男女雇用機会均等法が定着し、女性技術者が大幅に増加しつつある時代だった。... 女性が少ない分野だが、男女の違いに...
妊娠中の母親の体調管理(母性保護)のために、労働基準法と男女雇用機会均等法では事業主に対しさまざまな対応を求めている。... 男性にも同僚として配慮が求められるため、男女関係なく説明し...
同期の新人は先輩社員のプロジェクトに付いて鍛えられていったが、男女雇用機会均等法が施行される前年のこと、エンジニアの仕事は回ってこず、ひとりだけ上司のワープロ入力を頼まれる無為な日々が続いた。 ...
86年に社会に出た“男女雇用機会均等法元年組”の大卒女性は、官民を問わず多くの“初”を経験してきた▼「女性である」という理由が主でチャンスを与えられた面がある。
改正男女雇用機会均等法の施行、安倍晋三首相が女性の力を活用した成長戦略を打ち出すなど社会からも追い風が吹いている▼大手自動車メーカーの元採用担当者は「開発チームに必ず1人は女性を入れていた」と明かす。
