サントリーは男性の育休取得率向上に取り組んでいる。

一方で子育て経験や子どもの有無で人を評価しないよう、肝に銘じている」 ―男性の育休を推奨する風潮が高まっていますが実際の取得者はまだ多くありません。 ... それ自...

特に男性の育休取得率の改善は人的資本施策の一環でもある。男性の育休取得率は22年10月時点で9・4%。さらなる向上のため、2月に竹田玄哉社長自ら、2週間の育休取得および短時間勤務を行った。

3月に公表された少子化対策の「たたき台」には、児童手当の拡充や男性の育休の取得促進策、高等教育の奨学金の拡充、学校給食費の無償化など多岐にわたる“メニュー”が盛り込まれた。

小倉将信こども政策担当相は、「男性の育休で周囲からの支援策を講じるなどこれまでとは異なる視点の施策を講じた」とし、発想の転換を強調した。... 働き方改革関連では、男性の育休取得率の目標を大幅に引き上...

男性の育休取得を推進する企業も目立っている。最近では三井住友海上火災保険の社員が育休取得した際に職場の同僚全員に一時金を給付する制度が話題となった。社員が同僚に気兼ねすることなく育休取得できる環境を整...

男性の育休取得の割合は、女性と比べてかなり低い。... 男性の育休取得が進まないのはなぜか。... 男性の育休取得を進めるにはどうしたらよいのか。

一方の育休給付金は男性の育児休業を促すのが目的で、政府は男性の育休取得率(2021年度14%)を25年度に50%、30年度に85%に引き上げる目標を掲げた。産後...

若い世代の収入減を防ぎ、男性の育休取得を後押しする狙いだ。... (幕井梅芳) 産後パパ育休は、子どもの出生後8週間以内に男性が育休とは別に4週間まで仕事を休める制度...

育休を取りやすい企業風土を浸透させ、より高い目標の達成を目指す。... 男性の育休制度は3年前に整備し、すでに「現状の取得比率は男性の方が圧倒的に高い」(拓南本社の翁長辰伍執行役員人事部長&#...

男女問わず仕事と家庭を両立できるようにするため、男性の育休取得を上司の評価体系に加える仕組みも検討する。 3メガバンクは50歳以上の大量採用世代で男性の比率が高い一方、近年では新卒者...

県内の男性育休取得率は10・8%(22年)で、政府が目標とする25年度に30%の実現は遠い。... 社会保険労務士などの労務の専門家をアドバイザーとして派遣し、男性が育...

具体例の投稿を求めたところ、性別による偏った仕事の押しつけとして「女性のみ朝晩清掃」「電話が鳴り続けても、女性が取るのを男性が待っている」「女性が仕事ができると役職者の秘書になる」があった。 ...

当時、若手や中堅の男性行員が早期退職した一方で、家庭を持ち地域に生活が根付いていた女性行員は退職者が少なかった。... 男性の育休制度では妻の産前・産後の複数期間で制度を設計。

厚労省の調査では、男性が育休を取得しない理由として、「職場が育休を取得しづらい雰囲気」が27%に上った。「女性は家庭、男性は外で仕事」という偏見が根強くある。 日本では、子ど...

改正育児・介護休業法を後押しすることで、男性の育休取得を強力に進めるのが狙い。 ... 22年10月には、子どもが生まれてから8週間以内に、男性が従来の産休とは別に4週間の休みをとれ...

さらに190人規模の同社で男性の育休取得者は3人となり、熊谷社長は「現場に余裕ができ、社員らが休むことを実践できるようになった」と胸をなで下ろす。

一方で男性の育休については取得率の向上が今後の課題。

本制度が創設された目的は、男性の育休取得を促進するために、より柔軟な枠組みを作ることにある。 ... 「名ばかり育休」とも呼ばれるように、企業の中には男性の育休取得が質ではなく実績あ...

「産後パパ育休」は、子どもが生まれてから8週間以内に、男性が従来の産休とは別に4週間の休みを取得できる制度。... 男性の育休取得が遅々として進まないのは、企業内での雰囲気が背景にあるとみられる。.....